致上海银行“内退”员工的公开信 zt
各位“内退”同仁:
新年好!在这新春来临之际,我们以最纯真的心愿祝福所有“内退”员工在新的一年里合家欢乐、幸福常在!
常言道:光阴似箭、时光如水。在过去的几年里,我们都很“荣幸”的获取了“内退养”的待遇,也知道有许许多多不甘愿“享受”如此待遇的同仁,为了自身合法的权益不受侵犯而不断地努力着、奋斗着、抗争着。谨此,我们深表敬意!但是,在与强势的上海银行抗争的过程中,我们是显得那么的渺小,那么的无助。对于那栋矗立在陆家嘴的高楼,我们只能仰望;对于那些坐在宽敞豪华的办公室、拿着足以让你自卑的高薪、漠视“内退”员工权益的高官们,我们却连对话的机会都不存在。
今天,我们将不再企求于领导们的怜悯,也不再寄希望于领导们的善心,我们要拿起法律的武器!我们要用法律的武器向上海银行讨回公道!讨回我们所被剥夺的一切!
据我们了解,国务院、劳动部对“内退”有明确规定。根据《国发(1993)111号令》《劳部发(1994)259》文件规定:企业对距退休年龄不到五年的职工,应由本人提出申请,企业领导批准,方可办理退出工作岗位,同时指出:有的企业在分流富余职工时,采取了“一刀切”的做法,对距退休年龄不到五年的职工,强迫退出岗位休养!
《国发(1993)111号令》第四条规定:各地劳动部门对企业贯彻《国发(1993)111号令》,要做好指导监督检查工作,坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法,对企业的.此类行为要及时纠正并严肃处理。劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》(劳部发(95)309号文)第六十四条规定:经济确实困难的企业,执行《国发(1993)111号令》职工内退休养的规定。据此,我们认为:
1、上海银行不存在关停并转的问题,也不是破产或贫困企业。
2、上海银行违反国务院关于“退养”自愿申请的原则。上海银行在当时采用的是:内定离岗、退养指标并辅以恐吓、威胁、诱骗等手段,迫使员工屈服。
3、上海银行也不存在富裕职工需要安置的问题。所谓的“内退”或“进中心”等只是某些领导随心所欲的结果。
4、我们与上海银行签订的《上海银行员工行内退养协议书》并非出于自愿,是迫于当时的压力。
5、我们的待遇极不公平,我们的权益受到了严重的侵害。
-
不动产投资入股协议通用
在现在的社会生活中,很多场合都离不了协议,签订签订协议是最有效的法律依据之一。什么样的协议才是有效的呢?以下是小编帮大家整理的不动产投资入股协议通用,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。不动产投资入股协议通用1甲方:______(以下简称甲方)乙方:_____...
-
个人投资协议15篇[精选]
在现在的社会生活中,人们运用到协议的场合不断增多,签订协议后则有法可依,有据可寻。大家知道协议的格式吗?以下是小编为大家收集的个人投资协议,仅供参考,大家一起来看看吧。个人投资协议1投资各方根据《中华人民共和国公司法》和其他有关法律法规,根据平等互利的原...
-
(合集)投资公司借款合同15篇
随着时间的推移,能够利用到合同的场合越来越多,它也是实现专业化合作的纽带。你知道合同的主要内容是什么吗?以下是小编精心整理的投资公司借款合同,仅供参考,大家一起来看看吧。投资公司借款合同1贷款方:_________________身份证号码:_____________借款方:___________...
-
(优秀)投资顾问工作职责
投资顾问工作职责11、开发并维护券商、银行、投行保荐及上市公司股东等渠道关系,通过关系维护及时获取客户的股票融资需求,并及时上报公司;2、配合公司为客户制定项目方案,持续跟进谈判进度,完成项目合作;3、每天关注收集市场财经、股市动态信息,与渠道和客户定期沟通...