细说上海“贝尔”员工薪酬
据了解,上海贝尔公司员工最低年薪(即初级人才收入)为6万至7万元,中级人才年薪为8万至9万元,高级人才年薪为16万元。
员工薪酬主要由三部分组成:
一是固定收入,包括基本工资、岗位工资、预支性房贴和津贴(如饭贴、车贴等)。其中,基本工资视学历、工龄、技术职称而,大学毕业生一般为2500元左右,员工之间差异并非很大;岗位工资实行档级制,随职位升降而变化,但最低不低于2000元,新进员工在三个月试用期间打七折;贝尔公司实行货币化房改制度,每月除住房公积金外,平均每人另增900元至1000多元的预支性购房补贴;另外还有各种津贴约五、六百元。
二是年度考核奖。公司员工每年考核一次,根据工作业绩和企业效益,公司一次性发考核奖15000元至20000元,个别业绩特别优秀者可拿到三、四万元。
三是项目完成后的提成奖,即员工激励奖。对新产品研发人员来说,按一定比例提成,低则达数千元,高则上万或数万元。
在福利方面,上海贝尔员工均依法享受个人养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等法定保险福利待遇。另外,公司还建有集体公寓,配备全套家俱、煤卫空调,供外来人才暂住。据悉,公司的3500位员工中,已有1263名员工在上海购买了住房。
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