职场法则：职场不败的49个细节

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《职场不败的49个细节》：诸葛亮从个人职业规划开始，一步一个脚印，上下同心，左右逢源，终于从“躬耕陇亩”的“卧龙”而一飞冲天，不可不鉴。其实每个人都可以成为职场诸葛亮，杜拉拉升职的阻碍每个人都可能碰到，但只要未雨绸缪，注意细节，就能掌握主动。

学做职场卧龙，掌握处理兵法。

没有好看的修饰，没有精巧的包装，我们唯一的出发点就是：实用。从现实中来，再回到现实中去，把解决问题奉为硬道理。《职场不败的49个细节》所选取的49个细节，都是一些不大引人注意却又至关重要的细节问题，想做职场的不败将、不倒翁，不妨从这些细节入手，看看自己需要面对什么，需要弥补什么。

何谓职场?从高度上说，职场是一个人立足社会的基础，是实现人生价值的平台;从宽度上说，职场考验一个人的专业能力、职业素养，需要解决问题、应对变化的智商，更需要为人处世、说话办事的情商;从深度上说，职场也是竞技场、关系场，是心灵、心态、心情的演示场。

1 会干比能干重要

功劳比苦劳重要，结果比过程重要

用简单的方式，处理复杂的工作

2 做到位。是必须牢记心中的工作原则

工作不在多少，关键是有没有做到位

做到位的关键在于自己的主动

不要一不小心“越了位”

3 至少有一点优势拿得出手

有绝活儿才能为人所不能为

自己的天赋就是最大的优势所在

4 别把人想得太坏。别把事想得太好

职场不能没有信赖

不要把事想得太好：机缘可能就是陷阱

5 妥协让人不舒服，却是必须的

妥协就是妥当地协商

退让有时是最好的选择

6 不要把与别人的协作配合当做负担

合作精神是个人成功的基础

合作本身就是个相互学习、提高的过程

7 越是好事越不要独占

关键时刻代领导“受过”

言语争功要有度

8 不管多么得意都不要太张扬

得意时不忘形

聪明不可过度

9 对上司首先要尊重甚至是欣赏

巧妙地表现出对领导的尊重

领导完全有资格成为你学习的对象

10 跟领导保持适当的距离

别和领导走得太近

等距离地与领导交往

11 诚实守信是立足于职场的根本

诚实，是职场交往之本

别乱开空头支票

12 沟通，让职场的路更平坦

不是不能沟通，而是不会沟通

言多固然有失，但正常的沟通却是必要的

13 处理好与异性同事的关系

男女同事相处讲究多

办公室恋情到底可取不可取

14 不要人云亦云，要勇于发出自己的声音

一旦失去主见，就会沦为平庸之辈

不要活在别人的影子里

对领导不可一味迷信

15 及时向领导汇报你的工作

及时汇报工作，避免多余麻烦

汇报工作也有技巧可循

16 不要撇开你的上司去“隔山打牛”

越级汇报是职场大忌

平庸的上司也需要尊重

17 在职场上。执行力决定一切

完美的执行力来自于“做”，而不是“说”

不为放弃找理由，不为责任找借口

把一切步骤都做到最完美

18 学会用变通的思维去应对棘手难题

遇到棘手的事情多动动脑筋

变通是一门大学问

19 有话好好说。不必好辩逞强

外圆内方穿行职场

爱出风头要不得

20 说话要分清场合。要得体，有分寸

同事关系的和谐需要得体的人情话

与领导交谈要分清场合，不能过于随意

21 宁可不说。不要多说

君子慎言，祸从口出

话题一定要避免触及领导的忌讳

22 不要到处打听传播小道消息

理智对待办公室流言

面对闲话，最好闭上嘴不理不睬

23 适当控制自己的表现欲

不一定非要争第一

轮到你说你再说

24 控制不好情绪就别想成大事

闹情绪是不成熟的表现

用科学的方法控制情绪

25 远离牢骚和抱怨

抱怨有百害而无一利

无论工作重要不重要，都要坦然接受

职场法则书序言

在探讨“职场不败”这个命题之前，我们不妨先来回答这样一个问题：何谓职场?有的人会不假思索地给出答案，不就是工作的场合、就职的环境嘛。不错，但绝非仅限于此。从高度上说，职场是一个人立足社会的基础，是实现人生价值的平台;从宽度上说，职场考验一个人的专业能力、职业素养，需要解决问题、应对变化的智商，更需要为人处世、说话办事的情商;从深度上说，职场也是竞技场，关系场，是心灵、心态、心情的演示场。从这个意义上说，要想做到职场不败，并不是一件轻而易举的事情。要教会读者做个职场上纵横捭阖的'常胜将军，也是区区一本书力所不逮的。我们在这里只是举出了49个容易让你“阴沟翻船”的具体问题，关注之、探究之、规避之，或许能成为保障你的职场安全、提升你职业高度的“防弹服”、“垫脚石”。

事实上，职场上你很少能碰到所谓大是大非问题，更多的是一些不起眼的细节问题。

小吴大学毕业后，在同学们羡慕的眼光里到一家大型国企担任总经理秘书。工作两年的时间里，靓丽的形象，高水平的英语，办事的干练以及爽朗的性格为她赢得了不少分数。就在大家十分看好她在这家企业的职业前景的时候，她却突然被下放到外地一个规模不大的子公司担任办公室副主任。后来大家才知道，她是在一个小得不能再小的细节问题上栽了跟头。

原来，小吴跟随总经理去拜会一位地方来京的高官，洽谈合作问题。没想到，那位高官居住的大厦因为有什么活动，门前的停车位异常紧张。在服务生的引导下，司机好不容易挤进一个刚空出来的车位，车子两边都跟别的车挨得很紧。职场法则书序言：

在一些环境稍微复杂的公司，拉帮结派的现象在所难免，各个利益团体之间出现纷争是经常的现象。

不管什么样的纷争，如果你正好夹在中间，哪一方面都不想得罪，那么必然会左右为难。对付这个问题有两个办法，第一是要避免陷入左右为难的环境，第二就是想办法避免“左右做人”的时候。

想避免陷入左右为难、“左右做人”的困境，首先不要介入任何冲突。

张三与李四是你的同事，眼看他们争辩得快要吵起来了，最后演化成各自所在派系的争端，这时你应该立刻避开，不能去当和事佬。

其次就是避免表明立场。例如，王与曹两位同事各自有一套未来事业的计划，让你来说一句公道话。

这句“公道话”不妨说王的计划富于创新，但曹的计划十分稳健。其实，话说了等于没说，不采取任何立场，因此也没有造成左右为难。

再次是不能做任何事的公证人。只有愚蠢的人才会主动请缨做公证人。做公证人就是甘心陷入左右做人的困境，从而导致左右不是人。

处长和副处长长期不睦，老是唱对台戏。身为办公室主任的小王却与两位处长都相处融洽，问到他的秘诀，小王的答案是不偏不倚，不左不右。面对二人的纷争，要分清其中哪些是个人感情因素，哪些是工作分岐因素，对于前者他从不介入，对于后者，则根据工作原则做出必要的回应。这样避免了“左右做人”的窘境的同时，也避免了左右不讨好的困境。

小王的经验证明，摆脱左右为难、左右做人的困境，要点就在于你要在左右之间做出一个选择。做人应该有立场，明白了这个道理，做人也就不难了，重要的是“如何做出正确的选择”。