职场法则五个不要
1、不要把领导当知己
职场中,一般领导都会把姿态放下,平易近人,,如果你去讨好领导,把他当成知己,把公司一些同事的情况告诉他。而你就会成为“小人”,会受到同事的排挤,鄙视,责骂。而领导则是觉得你人品不好,肯定也不会提升你的。
2、不要把领导的承诺当真
不管是大公司还小公司,领导为了激发员工的工作激情,或是某一个项目的时候,都会说“好好干,我绝不亏待你们的。 ”而这个承诺就是激发你的工作能力。把工作做好。事后又会不兑现承诺,员工就会抱怨,这时就会找领导理论。而领导会说:愿意干就干,不想干走人“其实这样的领导往往就会失去信任,失去好的员工。
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3、不要和抢领导功劳
职场中总会有一些主任把员工的贡献和功劳都算到自己身上,这个时候作为员工的你肯定会跟领导汇报这件事。希望领导能批评主任,提拔自己,殊不知只有主任继续升职,而你还是处于原来的职位。领导喜欢是团队的精神,而不是单独你的功劳获得提升。
4、不要把问题抛给领导
职场中的工作肯定很多,往往领导都是希望你做事认真,负责。同时希望交代你的任务能第一时间完成。 而员工的'做法总是以领导不急着要, 缓缓在说。 可领导继续的时候,你那不出来。这就是你把问题都抛给领导了。 所以说员工做事不要以侥幸心理,每次都觉得不急,这样就好让你变得懒惰。领导肯定不会在重用你。新人做事切记:早知道,早计划, 早预防!
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5、不要总喜欢找借口
职场中”小人“最喜欢找借口,当你有事情需要他帮助的时候, 他就会找各种理由推辞,而他工作热情就会失去, 变成孤军作战。这是的领导也就开始考虑他是否继续做这个行业。 其实很多时候工作要的是团队合作,而不是以个人或是“小人“的行为来做事。
职场中当你把这5件事情都做的比较含糊,定会要程度一个后果,领导肯定会让你准备离职。
所以职场中的5个不,一定要牢记,应该多观察随便的同事的遭遇,你就会明白,这都是事实,看懂了,能让你少走十年弯路!
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