【优选】销售晋升主管述职报告

在当下社会，报告的用途越来越大，其在写作上具有一定的窍门。为了让您不再为写报告头疼，下面是小编为大家整理的销售晋升主管述职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

尊敬的公司领导：

您好！

我叫xxx，xx人，20xx年7月毕业于xx学院机电工程系。现在在xx营销四部任职，主要是销售xx广场的项目。

自从20xx年10月15日入职以来，我深深地感觉到这个销售团队与我之前的工作是的；它对个人的素质及专业知识强烈要求更高，在这样的环境下其他工作，使我深深地认识到自己的差距及的能力还远远不够

在上一份工作中，我在xx房地产经纪有限公司项目五部工作（20xx年9月入职），主要是销售xx周边城市的别墅、住宅、商铺和单颌公寓（xx）；那个时候我还是一名毕业踏入社会的学生，是模具设计专业，对于供货更是一无所知，只是简单的认为靠嘴吃饭。

经过一年的工作，使我已从一名初出社会的大学生成功转变成为一名符合公司发展要求的专业房地产销售人员，实现毕业后人生发展道路的稳定转换与人生价值的天人合一升华。

期间，我也多次接受了公司关于从企业内部培养职业经理人的培训活动，集中系统学习了房地产营销医学知识及团队的组件、培训、管理、发展模式，在社会形态与业务思想观念能力等方面都有明显的进步与提高，逐步从高超操作营销之术向发现掌握发现营销之律过渡。

但是公司主管及经理是不被允许做业务的，同时所接触的客户群体也不是高档年龄层的。与我的梦想可以说是说无人知晓，我毅然决定辞职。

当我面试到xx案场从最初的销售员做起，由于所接触群体的客户群体各有不同，使我开展工作处处碰壁。我不断的去调整，不断的去潜心学习。逐步的认识到这总高端的客户开发还不能一味的用之前的思维方式去定义、去开发。

到目前为止，仍然没有开单，但是我不灰心，一定坚持下去，同时也要与领导及时汇报与沟通自己工作中所遇到的；完善自己，并使自己更快速的成长。

由于公司发展速度很快，对公司所有员工的控股公司成长速度要求更快，同时又大力培养人才。公司发展的殷切可能需要，响应公司育人理念，我训示向公司领导申请晋升营销四部营销升任主管一职，我有信心组建信心糟一个永当第一的团队

假如我被公司领导录用，我的工作开展如下：

（一）在实践中系统学习研究房地产相关知识，特别是写字楼的市场调研及第三产业的发展与写字楼的关连；

（二）对团队人员的培训团队及管理制度的定制；

①培训房地产的基础知识；

②研修对于电话开发客户、派单开发客户、网络开发客户、渠道开发客户的这种方式方法，与组员共同探讨，研究出的方案；

③制定团队预防措施的规章制度与奖罚措施；

④每天开早晚会，时间不超过15分钟，早会提高大家的，晚会总结今天的工作情况并大家共同探讨客户的与要约，同时也安排一下明天安排的基层工作行程。

（三）最近x总工作比较忙，要负责xx两个项目，工作要两边跑；目前xx部分人员现让我来并负责负责一会，要我起带头模范作用。

当x总找我谈话告诉我这件事情后，我倍感压力很大。这双重压力不仅仅是协助管理这么简单，更不仅仅只是起到带头作用。

我知道作为管理层，应必须要在各个方面都起到一定的模范作用；同时也借此机会要让大家觉得跟着我一起工作有希望，能在我的带领下来实现自己的人生梦想。

否则这个团队就没有生命力、凝聚力，会造成人员流失，团队散乱，工作就无法开展。这份责任任重而道远我带着这个想了很久，这个团队的管理与之前工作管理的区别不仅仅局限于客户上的不同，肯定不能用之前的方法来进行运营管理。

（四）通过这几天基层工作的开展，我觉得无论怎么样的去开展工作，都要冲在最前面，起到带头作用，否则不能服众。

对团队团队每个人的培训都是不同的，要照顾好每一位同事的感受，了解他们的所想及工作中遇到的困难。最重要的是沟通，大家团结，这样工作就能顺利的深入开展。团队的凝聚力就愈发会越来越强。

目前各项工作进展的十分困难都比较顺利。其间也遇到过自主性的环境问题问题，开始的时候分配的组织工作党务于指标，大家都有点抵触。通过慢慢的沟通与交流，听取各位的意见，共同探讨问题；我发现工作中遇到的问题都较好能很好有效地解决。

（五）个人计划

一、加强自己马克思主义建设，增强全局意识与服务意识、增强责任感，党务工作积极主动地把工作做到点上、落到实处。同时，与销售部同事互相尊重，互相学习，以团队利益为重，达成共同的价值观，形成命运共同体，营造分销团队精英文化。

二、加强学习，制定学习目标计划。人的需求是不尽相同的层次，客户的需求也是多种多样，更是会不断的变化。

因此，金融理财知识、营销知识、部门管理等相关的知识都是我要学习掌握的内容，知己知彼，方能百战不殆。

三、能保持对生活与工作的热情。

对于购房者来说，营销人员的热情及专业知识能够让的体会到这个开发商人内涵，产生信任感，更愿意买这个楼盘。

而如今的房地产从业人员不仅要为卖方负责，也要为买房负责。如置业顾问首先应从购房者的利益的来分析交易角度方案设计，及以购房者需求为主体，因为只有了解了购房者的真正需求，才能从实际需求下船引导交易的进行。

因此，充满热情的营销人员才能全心全意应有到工作之中创造投入的个人与企业价值。

公司领导一直秉承员工发展没有天花板母公司的选才理念，因而我很荣幸有机会向公司领导呈上的晋升申请报告，感谢公司领导在百忙中给予我个人的关注！

在此，感谢公司的培育、领导的关怀，表示最真挚的敬意和诚挚！