实用的中秋节放假的通知模板汇编9篇

在日常生活和工作中，我们都可能会用到通知，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编帮大家整理的中秋节放假的通知9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

中秋节放假的通知 篇1

各单位、各部门：

根据国务院办公厅的放假通知精神，经学校研究，现将20xx年中秋节放假安排通知如下：

20xx年9月27日(周六)、28日(周日)放假两天，29日(周一)上班。

放假期间，新生军训和入学教育按计划进行，相关人员须坚守岗位;有关部门要安排好值班，确保学校财产安全和在校学生正常的学习、生活秩序。通勤车执行假期班次。

　　党委(院长)办公室

　　××××年××月××日

中秋节放假的通知 篇2

20xx中秋节放假时光：9月27日——28日放假两天。

20xx中秋节放假安排：20xx年9月27日(周六)、28日(中秋节，周日)放假两天;29日(周一)开始上班。

中秋佳节，祝愿全体员工合家团圆，节日快乐!

　　*******公司

　　20xx年9月*日

中秋节放假的通知 篇3

根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》，20xx年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。

一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔20xx〕3号）

第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”

根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；

9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。

以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(X÷21.75)x200%元。

加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。

中秋国庆都加班，能赚多少钱？

因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，20xx年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。

先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。

这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。

不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。

劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

中秋节放假的通知 篇4

20xx年中秋节在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将中秋节”期间的放假安排通知如下：

1、端午节放假时间：20xx年09月6日——20xx年9月8日（3天）；

2、上班时间20xx年9月9日正式上班。

值此20xx年中秋节即将来临之际，请允许我（董事长**先生）代表公司，并以我个人的名义，向所有关心、支持的各位领导、各界朋友致以衷心的感谢；向全体员工及家属致以诚挚的问候和衷心的祝福。祝大家中秋节快乐，身体健康，心想事成，万事如意！

　　公司名称

　　发布时间

中秋节放假的通知 篇5

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》中的相关规定，结合我公司实际情况，现将我公司20xx年中秋节放假安排通知如下：

20xx年9月XX日至XX日放假，共计3天。9月18日(周日)正常上班。

在9月XX日中秋节放假当天，我公司将不安排专人值班(主机紧急处理电话：189XXXXXXXX)，周三仍正常提供技术支持服务。由此给您带来的不便，敬请谅解!

顺祝广大用户中秋节快乐!特此通知!

　　XXXX有限公司

　　20xx年XX月XX日

中秋节放假的通知 篇6

尊敬的家长朋友:您好!

根据上级通知，20xx年中秋节放假安排如下:

放假注意事项:

1、放假期间，请您安排好幼儿的生活作息时间，坚持早睡早起(尽量做到中午让孩子午睡)，保证幼儿有规律的饮食与生活，养成良好的生活习惯。

2、假期出门旅游，幼儿必须由家长带领，选择正规部门的交通工具，时刻注意交通安全。望家长带动幼儿遵守交通规则，加强交通安全教育。外出活动时家长要引导好幼儿爱护公共卫生，并为幼儿做好榜样。

3、家长要加强安全意识，幼儿外出活动一定要有家长陪同，不要让幼儿到危险的地方去，不玩危险物品。同时注意孩子的饮食卫生安全，教育幼儿养成良好的饮食卫生习惯;教育孩子要远离火、电、开水等危险物品。特别是要教育幼儿远离小河、池塘等区域，注意防溺水事件的发生，保护好孩子的'安全。

4、继续做好秋季流感的预防工作，每天做好幼儿的体温测查。在放假期间不随意外出，不到复杂的公共场所活动。及时关注幼儿的体温情况，凡有发热等情况要及时就医、居家观察。

5、放假了，幼儿看电视的时间难免会过长，请您把孩子看电视的时间每天控制在2小时以内，提醒幼儿与电视机保持1.5米以上的距离，注意保护好孩子的眼睛。

6、假期的走亲访友正是您对孩子进行礼貌教育的良好时机，希望幼儿能礼貌待人，成为有礼貌的好孩子。同时将您的孩子在假期中的精彩瞬间记录下来(用文字、图画或照片形式)，回来后可以与其他小朋友分享。

祝大家中秋快乐!

中秋节放假的通知 篇7

尊敬的各位家长：

秋风送爽，金桂飘香。在繁忙的工作中，我们即将迎来中秋佳节，借此机会，xx幼儿园的全体师生祝各位家长朋友节日愉快！阖家欢乐！

根据国务院办公厅通知，今年中秋节安排如下：

中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上课。

家长朋友们，中秋节将至，我们再次祝您及您的家人身体健康！万事如意！

中秋节放假的通知 篇8

各二级学院、各部门：

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，结合我校工作实际，现将20xx年国庆、中秋节放假安排通知如下，请遵照执行。

一、放假时间

10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）正常上班，补上10月6日（第五周星期五）的课程。

二、工作要求

1各单位要做好本单位值班工作，严格值班制度，落实值班责任；学校总值班室（同时负责学校稳定安全24小时值班）要确保信息畅通，带班领导不得离开安康城区，值班人员必须按时到岗、交接班，严格履行值班职责。

2放假前，学校稳定办牵头深入组织开展一次全覆盖、无盲区、无遗漏的拉网式矛盾纠纷调处化解和安全隐患排查整改，按照“问题清单化、清单责任化、责任具体化”的要求，逐一建立台账、分析研判，逐一落实责任、研究方案，逐一提出要求、明确时限、消除隐患。

3学生处、各二级学院要在学生中开展安全宣传和教育活动，确保平安，避免意外事故的发生。

4宣传部、信息中心要加强对校园网络的监控，做好对不良信息的封堵与删除工作，确保校园网的安全。

5后勤保障处要做好放假期间水、电等后勤保障工作；加强对食堂、饮食点的有效管理；根据江北校区各单位工作需要，做好通勤车辆安排，并安排医务室做好假期值班工作。

6请各有关单位在9月30日（星期六）12：00时前，将值班安排表电子版（值班人员名单、值班地点、值班电话和带班领导名单）报党政办公室行政科，纸质版留存本单位归档。

中秋节放假的通知 篇9

公司各部门、各项目监理组：

XX年中秋节即将来临，根据国家有关规定和公司的实际情况，现将公司放假安排如下：

一、放假时间：

XX年9月6日至9月8日放假，共3天。其中9月8日（星期一，农历中秋节）法定节假日，9月6日（星期六）公休日，9月7日（星期日）公休调至9月7日，9月9日（星期日）照常上班。

二、各项目监理组视情况做好工作（值班）安排，节后安排调休。

祝大家中秋节快乐！

　　XX市XX建设工程监理有限责任公司

　　二0XX年九月九日