工会工作案例分析
在工会工作中需要进行案例分析,那么应该如何进行的案例分析呢?下面就和小编一起来看看吧。
工会工作案例分析一:“情景会课”背景:传统的会课形式比较单一,缺乏吸引力,鄂西管理处创新式的开展了“情景会课”,倍受员工的欢迎,起到了良好的效果。
做法与经过:11月30日下午,第三、第四党支部在利川管理所以“自觉双维护,当好主人翁”为主题,联合举行了一堂别开生面的趣味会课。鄂西管理处工会主席作为特邀嘉宾出席了本次活动。在简短的开场白过后,本次党课的重头戏——角色扮演活动拉开帷幕。工会主席以提问的方式,让大家了解何为“三个代表”、何为工会基本职责“双维护”,何为“主人翁”意识,通过角色模拟和现场互动提问的方式联袂演出。其中一个互动环节为“角色扮演”,工会主席扮演一名积极分子,由一名普通员工扮演工会主席对新进会员进行入会教育。
成效与反响:随着一个个幽默诙谐的提问和妙语连珠的对答,不时引来了台下爆发出阵阵掌声。在掌声和欢笑声中,大家快乐而深入的了解“主人翁”的真正意义,会课的氛围也被推向了高-潮。
探讨与启示:“情景会课”的方式,让员工在轻松活泼的氛围里收到系统性教育,自发的换位思考,极大提高了鄂西管理处员工队伍的凝聚力,也通过活动的开展达到了寓教于乐的目的,同时也为管理处的党工团建设积累了宝贵的经验。
工会工作案例分析二:“短信会课”背景:随着社会的不断进步,手机已从单纯的通讯工具演化成新兴传播媒介,手机短信已成为了最迅速、广泛、有效的传播方式,短信文化已经成为人与人交流的.重要组成部分。手机短信可以自由交流、表达思想,影响他人,随之而生的“荤段子”、“黑段子”、“灰段子”成为了滋生不良道德的温床。鄂西管理处便利用网络短信平台,大力开展“短信会课”教育。
做法与经过:“嘀嘀”、“嘀嘀”收费员小王的手机响了,是工会组织发来的短信,他拿起手机,大声读起来:“微笑多一点、热情多一点、耐心多一点、态度好一点、冷漠少一点”;党员小刘也大声读出他收到的工会组织“因人而异”发来的短信:“创先争优党员率先、抗雪保畅党员靠前”;政工员小张通过“心情看台了解到一位员工情绪不好,立即请示工会主席后通过会课短信平台为他们发去短信:“一笑烦恼跑、二笑怨恨消、三小憾事了、四笑病魔逃、五笑用不老、六笑乐逍遥、市场开口笑、寿比蓝山高”。
成效与反响:一条条红色短信占领了员工的思想阵地,“短信会课”的内容形式多样,丰富多彩,有的生动活泼、脍炙人口,有的易学易记、引发共鸣,有的诙谐幽默、耐人深剩无论是从正面引导员工思想道德导向的出发点,还是从其本身积极性、健康性的内容都是极具影响力和传播性的。
探讨与启示:“短信会课”形式新颖,以节奏快、效率高、低成本的形式进行会课教育,无论会员是何时何地都可参与学习,今后还应在短信创作上多下功夫,以这种“润物细无声”的方式开展常态的会员教育。
工会工作案例分析三:“流动会课”背景:高速公路行业点多、面广、线长,特别是职工上下班都要乘坐好几个小时的班车,许多员工抱怨车上时间太长、无聊,因此,利用员工在上班途中的时间进行“流动会课”教育。
做法与经过:一日,发往恩施方向的班车正在缓缓启动,驾驶员刚发动机器后把 《女检察官》VCD片放入了碟机内。一路上,满车的员工被影片女主人翁所表现出的坚定执着深深感动着,看到她最后遗憾的离开这个世界时,一位员工深情地说:乘这趟车真好比上了一堂思想教育课埃
成效与反响:“流动会课”的内容非常丰富,既有理论知识、革命战斗故事、红色经典电影、百家讲坛等系列,也有介绍当地人文风光的题材。不少看过员工纷纷表示,与那些动作片和言情片相比,党建电教片的最大特点就是能够震撼人的心灵,从中得到教育。一位走下班车的老员工谈起感受时爽朗地说: “真感谢这个 ‘流动会课’,为我们提供了一个良好的学习平台。”
探讨与启示:“流动的会课”表明,工会组织建设要实现目标、取得实效,必须努力探索富有生机与活力的活动载体;必须结合自身特点和工作实际,在组织的活动内容、活动方式、设置形式等方面不断创新。从而帮助我们不断拓宽工作的思路、丰富工作的内容、活跃工作的形式、扩大活动的阵地,延伸活动的触角,为工会工作的开展搭建良好平台、营造浓厚氛围,积极创建出工会工作的新路子。
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