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  • 劳动关系要求未休年假工资不受一年限制

    劳动关系要求未休年假工资不受一年限制

    劳动关系存续期间要求未休年假工资不受一年限制张某系烟台市牟平区某印刷厂职工,自2008年以来,单位一直未安排其休年休假,张某与单位交涉多次,均遭到拒绝。无奈,张某于2011年6月申请劳动仲裁,要求单位支付2008年至2010年3月...

  • 未休年假工资怎么计算?有何补偿?

    未休年假工资怎么计算?有何补偿?

    未休年假工资怎么计算?有何补偿?北京劳动争议咨询中心专业律师结合法规分析如下:问:加班工资的计发基数是如何规定的?日、小时工资标准如何折算?答:根据规定,加班工资的计发基数为劳动者本人月工资扣除奖金和特殊岗位津贴...

  • 郑州人社局:未休年假可索要3倍工资

    郑州人社局:未休年假可索要3倍工资

    2014年马上结束,你的年假休了吗?12月23日,郑州市人社局发出提醒,就年假事宜作出解释:职工年假未休“被全勤”可要三倍工资,如用人单位不安排职工休年假又不按规定支付未休年假工资报酬,可向劳动保障监察部门投诉。年假能不...

  • 应休未休的年休假工资如何计算?

    应休未休的年休假工资如何计算?

    问:小王2009年大学毕业后,和浦东新区的一家证券公司签订了劳动合同工作至今。去年由于工作很忙,小王响应公司的号召没有请年休假,人事当时表示会在年底折算工资给员工作为补偿,小王想知道年休假的工资报酬应当怎样折算?答:...

  • 未休年假工资不按百分之三百计算应该怎么办?

    未休年假工资不按百分之三百计算应该怎么办?

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中...

  • 劳动合同解除后,未休的年假怎么办?

    劳动合同解除后,未休的年假怎么办?

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。根据《职工年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假...

  • 未休的年假工资如何计算?

    未休的年假工资如何计算?

    按照国家《劳动法》的规定,劳动者在请求休假得到了批准后,公司必须支付劳动者在休假期间的工资报酬。根据职工带薪年休假条例规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。未休的年假工资如何计算?关于年休...

  • 员工未休年假如何计算补偿金额

    员工未休年假如何计算补偿金额

    掌握一些劳动法知识,依法合法维护自己的权益。下面小编为大家收集整理了员工未休年假的补偿金计算方法,欢迎阅读!员工未休年假如何计算补偿金额案例某公司今年3月份有一名员工辞职。在办理离职交接手续时,该员工要求公司...

  • 因工作需要未休年假 次年补足三倍工资

    因工作需要未休年假 次年补足三倍工资

    人事部:因工作需要未休年假次年补足三倍工资2008-02-2208:00来源:北京青年报人事部发布《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》本报讯机关事业单位工作人员因工作需要未休年休假的,每应休未休一天,单位应按照本人应...

  • 未休年休假如何处理

    未休年休假如何处理

    《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。从该款规定中可以看出,年休假一般在...

  • 未休年假单位应付三倍工资 年假补偿你真的敢要吗?

    未休年假单位应付三倍工资 年假补偿你真的敢要吗?

    2013年已经过去,2014年正向我们走来。而在过去的一年里,应休的假期你是不是如愿休了?要是没休,也别惋惜,自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处处长罗小工告诉你,根据2008年国家人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪...

  • 员工未休的调休单,离职时能过期作废吗?

    员工未休的调休单,离职时能过期作废吗?

    【今日案例】2007年2月,周女士入职某公司,双方签订了3年期劳动合同,并在合同中约定了3个月的试用期。2个月以后,周女士觉得公司的工作环境不适合自己,随即提出辞职,并表示自己还有3天的调休单没有使用,要求企业给予一定的经...

  • 如果离职未休年假有补偿吗

    如果离职未休年假有补偿吗

    年初,一些企业的年休假单子开始发放到员工手中,对于一些工作刚满一年的职场新人,他们也终于可以体验带薪休假的滋味。相比一些老职工,如今的年轻人无疑幸运得多,原来一些员工工作5年才可以有5天的年休假。那么,对于职场中人...

  • 应休未休年休假工资

    应休未休年休假工资

    应休未休年休假工资应休未休年休假工资如何算?本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天),乘以本人应休未休年休假的天数再乘以2。其中,机关工作人员的全年工资收入,按本人当年度12月份的基本工资、全部工作性津贴和生活...

  • 应休未休年休假报酬

    应休未休年休假报酬

    应休未休年休假报酬职工未休年休假的工资报酬计算是以职工应发工资(剔除加班工资)计算的,其具体规定有:1、《职工带薪年休假条例》规定:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报...

  • 离职时公司只补偿未休年假一倍的工资合理吗?

    离职时公司只补偿未休年假一倍的工资合理吗?

    劳动合同规定带薪年假15天但离职时公司只补偿未休年假一倍的工资。离职后提起劳动仲裁,调解过程要求我提供工作10年证明,但我无法提供10年社保证明因为就业第一家企业为上保险。现已转入仲裁,请问如何才能获得仲裁支持赔...

  • 员工未休完年假怎么办

    员工未休完年假怎么办

    带薪休假,是指劳动者依照法律规定,在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的休假。如下是小编给大家整理的员工未休完年假怎么办,希望对大家有所作用。年休假还没休完怎么办?《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定...

  • 企业职工未休年假可拿三倍工资

    企业职工未休年假可拿三倍工资

    近日,智联招聘发布2014年中国白领满意度指数调查报告显示,2014年中国白领休假状况差强人意:四成白领没有休年假。2月9日,记者就此进行走访。专业人士称,未休年假的企业职工,按规定要拿单位支付的“三倍工资”。但是,职工主动...

  • 中和锦程公司拒绝支付未休年休假工资违法

    中和锦程公司拒绝支付未休年休假工资违法

    “五一”国际劳动节即将来临之际,北京市第一中级人民法院二审开庭审理了一起因年休假和工资标准问题引起的员工维权案。最终,二审法庭支持了原告的.维权诉求。按照我国相关法律规定,职工工作十年以上的带薪年休假工资为1...

  • 未休年假怎么补偿

    未休年假怎么补偿

    加班、调休、没时间休年假怎么办?身在职场,如何保障自己的合法权益?下面小编为大家整理了没有休年假的情况下可获得的补偿,欢迎阅读!未休年假怎么补偿①不休年假可获三倍工资用人单位未安排员工休满应休年假的,对劳动者...

  • 未休年假可以拿到三倍工资吗?

    未休年假可以拿到三倍工资吗?

    网友的困惑:好像在某文件中看到过,年假未休成的,用人单位应该按三倍来折算工资的,但是有的公司只按2倍来折算,还说什么,有一倍已经含在工资里了,我就不太明白,怎么含在工资里的?就拿人家休了年假的来说,休年假那天也是正常给工...

  • 国家带薪年假规定:未休年假应拿3倍工资

    国家带薪年假规定:未休年假应拿3倍工资

    世界企业家:“我今年2月跳槽到新单位,那我算是新员工还是老员工,今年能享受带薪年休假吗?”记者昨天了解到,《企业职工带薪年休假实施办法》去年9月实施,但从执行情况看,还是有一些用人单位因为操作不规范而引发一些劳动争...

  • 想跳槽,年假还未休,能否得到一定补偿?

    想跳槽,年假还未休,能否得到一定补偿?

    想跳槽,年假还未休,能否得到一定补偿?又到年末,您今年的年假休了吗?近日,不少读者给我们打来电话,咨询有关年假的种种法律问题。这一期,我们从这些来电中选取了两个较为典型的问题,请晚报律师帮帮团律师予以解答,希望对您有所...

  • 辞职员工要求公司支付未休年假报酬

    辞职员工要求公司支付未休年假报酬

    【案例】2008年6月,小张大学毕业后与上海一家公司签订了合同,合同期限三年。2010年8月,小张提出辞职。公司批准了小张的辞职申请,并约定双方劳动关系在2010年8月31日解除。办理离职手续时,对小张2009年度应休未休的年假是...

  • 未休年假工资应该怎么计算

    未休年假工资应该怎么计算

    未休年假工资应该怎么计算明文规定劳动者有休年假的权利,但是如果公司辞退职工时,该职工一天年假还没有休,公司应应如何折算工资?如果职工休完了所有年假后辞职,公司是否有权扣除其多休的年假工资?未休年假工资应该怎么计...

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