想跳槽,年假还未休,能否得到一定补偿?
想跳槽,年假还未休,能否得到一定补偿?
又到年末,您今年的年假休了吗?近日,不少读者给我们打来电话,咨询有关年假的种种法律问题。这一期,我们从这些来电中选取了两个较为典型的问题,请晚报律师帮帮团律师予以解答,希望对您有所启发。
【问题一】想跳槽,年假还未休,是否能得到
一定补偿?
市民赵先生说,他年终想跳槽,目前已和公司提出了这一想法。他想知道,如果和单位解除或终止劳动合同时,自己今年的年假还没有休完,能不能得到一定补偿。
【律师回复】
晚报律师帮帮团成员、河南大进律师事务所律师李浩:
依据企业职工带薪年休假实施办法规定,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的.年假天数,并支付未休年假工资报酬,不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。据此,如赵先生与单位解除或终止劳动合同,其是可以要求单位支付未休年假工资补偿的。
【律师提醒】
带薪休年假是劳动者的权利,对用人单位的管理人来说,保证职工各项权益是防止人才流失的重要措施之一。
【问题二】员工退休前能休当年的年假吗?
市民王女士说自己是私企员工,1980年进入公司,今年年底退休。在退休前,她向部门领导和劳资部门提出要休年假,但被拒绝。她多次找主管领导协商,但都没得到明确答复。王女士想知道,退休前到底能不能休当年的年假?按她的工龄,她能享受几天年假?
【律师回复】
晚报律师帮帮团成员、河南大进律师事务所律师卢树远:
根据企业职工带薪年假实施办法规定,只要员工在公司工作一年以上均可享受带薪年假,王女士虽然将于年底退休,但在退休前她依然可以按照上述规定享受带薪年假,其所属公司的做法明显侵权。另外,根据相关法律规定,职工累计工作一年以上不满十年的,法定年休假为五天;已满十年不满二十年的,年休假为十天;已满二十年的年休假为十五天。以王女士的工龄,其可以享受十五天的带薪年假。
【律师提醒】
如王女士今年以来仍未休年假,其所属公司应按相关法律规定给予补偿,若公司拒绝,她可通过劳动仲裁解决。
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