想要加薪,你还在无休止的跳槽?
升职加薪是职场人的终极梦想,可是往往很多公司就是不愿意给员工升职加薪,那么大多数人第一反应就是我要跳槽!跳槽往往具有这样的诱惑,促使很多人跳过一次,尝到甜头,便将跳槽作为提高收入的主要手段。可是殊不知,跳槽并不能解决你的根本问题。
为什么干得再好加不了薪?所谓加薪,其实是公司重新给你“定薪”。而定薪的标准,不是你的业绩,而是公司换掉你的机会成本,也就是这个职位的“市场行情+招聘费用”。
看你薪水到底是个什么情况,最客观的方法是看市场行情,看看同样的职位在行业中是怎样的薪酬。
凡是一个领域薪水涨得过快,过了两三年不在风口上时,就会进入几年的停滞期,到时候你再想挪个窝,却发现你又被高薪“锚”死了,最后成为有价无市、卖不掉的“滞销高端人力产品”。
面对“不满意收入”,你在无休止频繁跳槽!很多行业,都有同等岗位跳槽涨薪15%-30%的规矩。很多人跳过一次,尝到甜头,便将跳槽作为提高收入的主要手段。
问题来了,每个行业,能提供优厚报酬的企业也就那么几家。跳几次,你便进入无处可跳的尴尬局面。
即便自降身价,屈尊想去些小公司。可圈子太小,谁都知道你干不久,大公司也就罢了,小公司家业小,哪敢让你来折腾啊。前面几次看似越跳越高,没想到不远处就是垂直下降的悬崖,一不小心就摔死了。
此外,每到一个新环境,都要从零开始显示实力、做出业绩。以这类人的'耐心,估计没等到领导看重,又跳走了。所以永远都没机会担当大任,几年过去,才发现当初坚守岗位的傻小子级别都高你N级了,分红都顶你几年收入了,更何况股票期权。
除了跳槽加薪,你还可以这么做!说白了,薪水的增长,归根结底靠的是个人能力的提升,当你的所得与所付出并不匹配的时候,薪酬待遇的增长是水到渠成的。想要涨薪水,可以是内部争取,也可以是跳槽加薪,但都别忘了要自我沉淀,毕竟频繁换工作,会让企业怀疑你的忠诚度。
1、为公司做出的贡献
这个贡献并不是说你在公司呆的时间越长、加班越多就是贡献越大。对于任何一家公司来说,它所需要的投入都是绩效而不是苦劳,所以,与其说自己一年加班多辛苦,不如说自己为公司拿下了几个大项目来得有用。
2、你的不可替代性
对于公司运作的不可替代性也就是稀缺性,一个人的“稀缺性”往往都是一些很小的点:比如你是销售岗中心最细的,或者行政岗位中胆最大的,这些都可以作为你的加薪优势。
3、强化技能,适应新变化
职业培训或者学历证书可能有助你获得职位提升。在一些公司,如果你没有硕士学位,你不可能晋升到下一职位,通过网络在线学习、获得证书可能有助于你增加薪酬。当工作中遇到事情变化时,忌焦忌躁,首先冷静下来。你应对变化的机智、适应新变化的灵敏性以及你自己对事情的独立想法将会受到上司的青睐,这可能助于你加薪。
4、勇于接受批评
建设性的批评有助于施展你的表现。从同事或者领导处接受批评时要心存感激,适当地反馈到你工作中将会有利于你加薪或者升职。
5、争取突出表现
不论是通过网络还是现实接触,确保别人在你的行业和工作场所持续看到你。在工作中,勇敢面对困难和挑战,确保上级领导看到你的表现。
找老板加薪也好,跳槽加薪也罢。薪水的增长,归根结底是靠个人能力的提升,当你的所得与所付出并不匹配的时候,薪酬待遇的增长是水到渠成的。“我若盛开,清风自来”,职场中人,最要不得的是浮躁,可以争取,但别忘了自我沉淀。
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