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求职要知道岗位的要求,不然怎能胜任
混迹职场,我们总要经历跳槽,同行业之间的跳槽相对来说简单,但是跨行业的跳槽必须谨慎,一般而言,需要经过缜密的计划以及破而后立的勇气。职场择业让大多数人困惑,以至于在一次次的面试失败中总结出了经验。跨行跳槽者失败的...
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行政助理做什么的,难胜任么?
我是大专毕业的学的美术设计的.若从事行政助理工作合适么?行政助理工作具体做什么的?请知情者耐心回答。谢谢!...
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不能胜任岗位的辞职报告
当在工作岗位上待过一段时间之后,有时会因为一些原因离开岗位,这也意味着,需要写辞职报告了。那么你真的会写辞职报告吗?下面是小编收集整理的不能胜任岗位的辞职报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。不能胜任...
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MBA职业胜任力模型的构建分析
【摘要】目前,国内外关于胜任力模型的研究越来越多。不管是通用胜任力还是针对具体行业具体企业组织胜任力的研究,均为完善管理体系知识和改进企业组织管理效率作出了很多贡献,毫无疑问,胜任力的研究一直都发挥着极大的作...
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最佳HR之四大个性胜任力
近年来,企业对HR部门越来越重视的态度,使得HR头上的光环更加夺目。如今,良好、巨大的发展前景,使得无数人摩拳擦掌,准备进驻这个领域。然而,良好的事业发展前景,并不能说明人人都能胜任这个职位,人人都能做好这项事业。笔者经...
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职业生涯规划3.5 胜任力雷达图
胜任力是人力资源的基础,牵涉到几乎所有的模块。个人职业生涯规划中的胜任力研究,实际是个人对自我能力和职业能力认知结合的过程。也就是首先要知道自己已经具备和可能具备什么样的能力;其次要知道某一个职业需要什么...
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《胜任才是硬道理》读书心得
我们有一些启发后,可以将其记录在心得体会中,这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢?下面是小编为大家整理的《胜任才是硬道理》读书心得,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要...
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胜任力的现代企业人力资源管理体系的构建管理论文
[摘要]胜任能力与人力资本的关系构成了人力资源管理支持企业达成战略目标的基础,并由此产生了这样一种逻辑关系:战略目标—胜任能力—核心人才—相应的人力资源管理策略。[关键词]胜任力人力资源管理体系构建1.明确企...
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财务会计具体做什么?刚毕业能胜任吗
我学会计电算化的,刚毕业,找了个工作是财务会计,没有经验,不知道能不能胜任。想知道财务会计需要懂什么,都做哪些账,望高手指点一下...
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HR如何提高人力资源胜任力?
伴随着企业的转型,企业HR的地位发生了转变,从过去的人事科到人力资源部再到首席人才官,HR的战略性角色不断增强。一方面,企业高管和各职能部门对HR的重视程度增加,希望通过人力资本的开发给公司的战略和业务发展提供支持,另...
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透视人力资源经理胜任力特征
胜任力特征由企业的性质和企业的发展情况决定.人力资源经理胜任力特征没有一个固定模式。不同的企业,甚至企业的不同发展阶段,人力资源经理的胜任力要求都是不一样的。揭示岗位的胜任力特征应从三个方面进行:一、战略角...
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浅谈HR胜任能力分析
当前,许多文章和书刊都在大张旗鼓地传导执行力,其实胜任能力比执行力更为重要,做什么?如何做?做得好?没有足够的理解能力和适应力、素质基础与实操经验支撑,如何也会使执行力打折扣。其实,执行力源自胜任力,以下简要地对HR...
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不能胜任岗位的辞职报告集合【13篇】
在当下这个社会中,越来越多人会去使用报告,不同的报告内容同样也是不同的。那么,报告到底怎么写才合适呢?下面是小编为大家整理的不能胜任岗位的辞职报告,希望能够帮助到大家。不能胜任岗位的辞职报告篇1尊敬的领导:来**近8...
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胜任才是硬道理职场故事
他出生在四川,是穷孩子出身,初中毕业就外出打工。1997年7月,他应聘一家房地产代理公司的发单员,底薪300元,不包吃住,发出的单做成生意,才有一点提成。上班第一天,老板讲了很多鼓励大家的话,其中一句"不找借口找方法,胜任才是硬道...
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如何修炼才能胜任人力资源管理岗位?
在人力资源管理行业快速发展的今天,人力资源管理者如何修炼才能胜任人力资源管理岗位,通过人力资源管理工作推动企业的发展和企业战略目标的实现,一直是一个值得研究的问题。笔者通过文本分析、问卷调查、实证研究等方式...
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因岗位不能胜任的辞职信2017
辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。下面是有关于因岗位不能胜任的辞职信2017的内容,一起来看看。因岗位不能胜任的辞职信2017(一)尊敬的领导:您好!首先,非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任...
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营销人员的胜任力
《学徒》让我对营销胜任力有了新的认识,特别是反复看很多遍之后。那些人,特别是不能融入团队的人,无论最初的光环多么耀眼,最终都会被淘汰,因为一旦环境变得恶劣,群体会倾向于去除那些孤立的人,因为这对大家来说感情上没有负...
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必看:提高HR的人力资源胜任力
伴随着企业的转型,企业HR的地位发生了转变,从过去的人事科到人力资源部再到首席人才官,HR的战略性角色不断增强。一方面,企业高管和各职能部门对HR的重视程度增加,希望通过人力资本的开发给公司的战略和业务发展提供支持,另...
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HR你还能在变革时代胜任吗?
不少HR抱怨在企业中得不到重视,其实,不如先从自身胜任力上找找原因。企业对员工价值日益重视,从人力成本到人力资源,直至被“尊奉”为人力资本。直接影响着员工价值发挥的HR从业者,作用也愈发关键。但是,不少HR抱怨在企业中...
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你最能够胜任的职业小测试
性格与职业的相融能提升你的生活质量。但似乎每个人都很清楚自己,但却又是最不了解自己。以致于选择职业上和专业上也有很多犹豫。如果你已躺中,做做这个测试,看清自己的弱点,从而把优点发挥最大化,才可收获多多!“捡石头”...
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试用期3个月后选择辞职,公司故意在离职证明里写我不能胜任工作!
公司是一家外语类的培训机构,主要做一对一纯外教英语教学,我工作职位是学习顾问。工作职能特别多,不仅要招聘面试外教,还要筛选外教,安排课程,确认课程,上中教课,还要掌握所以外语类的教材去谈客户,整理外教资料文档。试用期工...
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实习生不能胜任本质工作该怎么办?
如题,实习生不能胜任本质工作该怎么办?...
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怎样才能胜任会计工作?
我大学学的是计算机专业,现在的工作跟会计也丝毫扯不上关系。我以后想从事会计方面的工作,我打算现在积极准备考会计从业资格证考试,然后再考个会计实级职称,请问这样能用途会计工作吗?...
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如何提高HR胜任力
伴随着企业的转型,企业HR的地位发生了转变,从过去的人事科到人力资源部再到首席人才官,HR的战略性角色不断增强。一方面,企业高管和各职能部门对HR的重视程度增加,希望通过人力资本的开发给公司的战略和业务发展提供支持,另...
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不能胜任工作而解除劳动合同
“不能胜任工作而解除劳动合同”应当具备四个条件:首先,企业应当有一套行之有效的考核标准体系;第二,“第一次不能胜任”,即经过第一次考核后劳动者被证明未达到考核目标;第三,经过培训或者调整工作岗位;第四,“第二次不能...