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![上海人力资源经验分享：CEO继任问题]( "上海人力资源经验分享：CEO继任问题")
上海人力资源经验分享：CEO继任问题
美林证券和花旗集团两大知名企业的首席执行官斯坦利。奥尼尔和查尔斯。普林斯在其所属公司相继出现高额财务亏损后先后离任，这让人们重新关注起一个对公司治理极其重要却易被忽视的问题：高管继任的选择。据了解，为选取适...
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![求08年美国上市公司CEO年薪排行榜]( "求08年美国上市公司CEO年薪排行榜")
求08年美国上市公司CEO年薪排行榜
如题，求08年美国上市公司CEO年薪排行榜...
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![要成为一个创新型IT公司的CEO，需要哪些素养？技术水平需要很高吗？]( "要成为一个创新型IT公司的CEO，需要哪些素养？技术水平需要很高吗？")
要成为一个创新型IT公司的CEO，需要哪些素养？技术水平需要很高吗？
或者说，想象你是这样一家公司的.员工，最希望领导有怎样素养？...
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![为什么自恋狂不能做CEO？]( "为什么自恋狂不能做CEO？")
为什么自恋狂不能做CEO？
有位CEO最近很纠结。他曾经在一家高速成长的企业担任首席运营官，后来拿到一笔风险投资，创办了自己的企业。五年之内，他就把企业的利润做到了3亿美元。高额利润让他的公司很快积累了丰厚的现金储备，准备做一笔收购。他的激...
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![?CEO是HR第一总监]( "?CEO是HR第一总监")
?CEO是HR第一总监
“企业的员工是否具有上进心和积极性，公司文化是否具有凝聚力，人力资源开发得好不好，这跟公司一把手的素质、眼光、远见、个人魄力、领导风格等直接相关。如果CEO对人的重要性高度重视，能够认识到人的潜在价值，人之于企业...
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![从骨干到CEO:六级经理人培训体系]( "从骨干到CEO:六级经理人培训体系")
从骨干到CEO:六级经理人培训体系
传化集团将员工划分为管理类、职能类、营销类、技术类、工程类、作业类六大职类和基础层、骨干层、中坚层、核心层四大职层，在此基础上提出以经理人队伍(管理类、骨干层以上)建设为突破口，全面推进组织能力建设，持续提升...
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![关于金融外语经济这些专业最出CEO的总结]( "关于金融外语经济这些专业最出CEO的总结")
关于金融外语经济这些专业最出CEO的总结
哈工大副院长难当“专业参谋”高考刚结束，成绩刚出来。每年的这个时候，哈工大管理学院副院长叶强都要接待很多朋友的拜访。不用问，朋友们都是来给孩子“卜问前程”的：孩子应该报什么专业?哪个专业就业最好?哪个专业最有发...
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![如何找自己人当CEO？]( "如何找自己人当CEO？")
如何找自己人当CEO？
当前施行的公司继任制度简直是一场灾难。这并非来自新闻从业人员的夸张表述。而是哈佛商学院(HBS)著名工商管理学教授约瑟夫保尔(JosephBower)的成熟观点。保尔在策略及资源分配方面的重量级严谨论著可能最为知名。但...
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![土豆网CEO王微的创业故事]( "土豆网CEO王微的创业故事")
土豆网CEO王微的创业故事
王微拥有insead的mba学位以及约翰霍普金斯大学的计算机硕士学位，曾任美国休斯公司业务开发经理和德国贝塔斯曼集团总部的企业发展总监兼贝塔斯曼在线中国执行总裁，2005年，他创办土豆网，任ceo。攀登乞力马扎罗山，骑单车穿越...
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![汽车之家CEO秦致表示创业简单来说就是选择加上执行]( "汽车之家CEO秦致表示创业简单来说就是选择加上执行")
汽车之家CEO秦致表示创业简单来说就是选择加上执行
创业，简单来说，一个是选择，一个是执行。获得商业成功的元素往往是选择的眼光和永不放弃的坚持。换句话说，如何寻找到一个快速增长、独具潜力的市场和如何在这个市场中快速发展的办法。一句话总结，创业者想要成功，那就选择做...
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![CEO要学会“无知”]( "CEO要学会“无知”")
CEO要学会“无知”
CEO要学会“无知”故事：《论语》子路第十三：樊迟请学稼，子曰：“吾不如老农。”请学为圃，曰：“吾不如老圃。”樊迟出。子曰：“小人哉，樊须也！上好礼，******莫敢不敬；上好义，******莫敢不服；上好信，******莫敢不用情。夫如是，则四方之...
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![甲骨文CEO在耶鲁大学毕业典礼上的演讲]( "甲骨文CEO在耶鲁大学毕业典礼上的演讲")
甲骨文CEO在耶鲁大学毕业典礼上的演讲
耶鲁的毕业生们，我很抱歉——如果你们不喜欢这样的开场。我想请你们为我做一件事。请你—好好看一看周围，看一看站在你左边的同学，看一看站在你右边的同学。请你设想这样的情况：从现在起5年之后，10年之后，或30年之后，今天站...
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![公司里是CEO厉害还是公司主席厉害？]( "公司里是CEO厉害还是公司主席厉害？")
公司里是CEO厉害还是公司主席厉害？
哪个权利更大呢？...
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![成都两80后女学生创业三个月 欲邀李开复当CEO]( "成都两80后女学生创业三个月 欲邀李开复当CEO")
成都两80后女学生创业三个月 欲邀李开复当CEO
"开复老师，请你来当我们公司的董事长或CEO,指导我们创业。"日前，两名不久前才开始创业的成都大学生，向刚刚离职的原谷歌全球副总裁、大中华区总裁李开复抛出了"橄榄枝".对此，李开复方面表示，由于没有看到他们具体的创业计...
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![最佳人力资源典范企业：IBM百年华诞或迎新CEO]( "最佳人力资源典范企业：IBM百年华诞或迎新CEO")
最佳人力资源典范企业：IBM百年华诞或迎新CEO
据国外媒体报道，今年6月16日，IBM将迎来公司创立的百年华诞。而此后再过5周时间，IBM现任CEO彭明盛也将年满60周岁，而这一年龄也是该公司传统的CEO退休年龄。届时，彭明盛最终会挑选哪位继任者来领导IBM继续前行之路值得人们...
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![新惠普CEO集女性妩媚和斗志于一身]( "新惠普CEO集女性妩媚和斗志于一身")
新惠普CEO集女性妩媚和斗志于一身
据北京青年报报道，惠普公司吞并康柏公司，使总资产高达870亿美元，成为直逼IBM的美国第二大计算机行业，在这个信息产业最大收购案公布以后，美国媒体说惠普或今后的“新惠普”总裁卡莉菲奥丽娜“通过这次兼并使其竞争对手害怕...
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![顽石互动CEO吴刚二次创业是乐趣]( "顽石互动CEO吴刚二次创业是乐趣")
顽石互动CEO吴刚二次创业是乐趣
吴刚17岁没读大学创业至今，他一路要解决的问题是，“别人老觉得我岁数小。”但36岁的他在创业路上是久经沙场的老兵。吴刚算得上中国游戏事业的最早开拓者。他是一个特立独行的人，不喜欢束缚，创业对他而言几乎是与生俱来的...
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![CEO向左，HR向右的解析]( "CEO向左，HR向右的解析")
CEO向左，HR向右的解析
HR从九十年代初进入中国，伴随中国经济二十年增长演变，其重视化程度越来越高，效应在不断体现，应用范围不断深化，在一些企业已经取得很好效果。HR不管是由传统政工事务，行政角色或其它打杂人员转变而来还是真正现代人力资源管...
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![创新工场CEO李开复谈互联网创业]( "创新工场CEO李开复谈互联网创业")
创新工场CEO李开复谈互联网创业
李开复说：“在这样一个市场开发软件，又有平台资助的前提下，创业者时代真的是来临，因为创业成本从来没有在历史上这么低过。”6月15日，腾讯在北京招开合作伙伴大会（亦被称为开放大会），创新工场董事长李开复在会上发表演讲表示，...
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![失败CEO们的七个习惯]( "失败CEO们的七个习惯")
失败CEO们的七个习惯
商业杂志的封面满是他们的靓照;有关他们卓越领导力的报道屡屡见诸报端;他们公司的股票被热炒追捧。他们是商界最耀眼的明星、英雄、天才和巨头。然而，就在他们风光了几年甚至几个月之后，他们所领导的公司就倒闭了。主要...
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![像训练飞行员一样训练CEO]( "像训练飞行员一样训练CEO")
像训练飞行员一样训练CEO
我曾经是一个空军的战斗机飞行员和一些公司的CEO，在这两个令人兴奋的工作中我发现了许多关于如何成功的共同特点，空军飞行学校要求你必须有能力从残酷的竞争中存活下来，奖品是一对银翼奖章(证明你具有驾驶美国空军任何一...
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![CEO眼中的HR所要具备的能力]( "CEO眼中的HR所要具备的能力")
CEO眼中的HR所要具备的能力
很多企业CEO不重视人力资源管理往往是因为HR们难以将自身的工作与企业的发展战略统一起来。那么在这个人才资源极为重要的时代，了解CEO眼中HR所要具备的能力有助于HR们更好的完善自己的能力，从而将人力资源发挥到最大优...
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![ceo 秘书或助理工资，及发展前景怎么样？]( "ceo 秘书或助理工资，及发展前景怎么样？")
ceo 秘书或助理工资，及发展前景怎么样？
公司民营，金融建筑投资行业，地级市。ceo秘书或助理级别是有区别的，麻烦请分开解答。我想知道的`是1此职位处于公司什么级别，专员？主管？经理？公司说明是高级主管行政后勤。2如果行政经理的工资是4000，那么此职位工资能有多少？非...
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![案例：CEO如何在“党争”中获利]( "案例：CEO如何在“党争”中获利")
案例：CEO如何在“党争”中获利
“党争”存在是客观事实，消灭哪个派别都会使内部关系迅速失衡，容易造成管理混乱。可以说“党争”是中国办公室政治无法避免、也不可回避的事情，CEO随时都可能需要面对。党争形成后，CEO可以允许其存在，但必须要把握底线：不能...
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![十大半导体厂CEO薪情大调查]( "十大半导体厂CEO薪情大调查")
十大半导体厂CEO薪情大调查
科技产业执行长的薪水一直是近年来的舆论热门话题，特别是在有许多工程师丢饭碗的时刻，那些CEO“肥猫”也招致不少批评。根据美国官方智库政策研究所(InstituteforPolicyStudies)委托民间团体「团结追求经济公平组织(Uni...
