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  • 劳动者提出辞职后可以反悔撤销吗?

    劳动者提出辞职后可以反悔撤销吗?

    案情简介2008年12月30日,黄某进入上海某投资公司工作,双方签订期限自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同。2009年10月27日,黄某以家庭原因和自己个人计划为由,向公司提出书面辞职。2009年11月3日,公司人力资源部确认已收...

  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,这条怎么解读?

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,这条怎么解读?

    《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,此条该如何解读,如果劳动者在用人单位尚存在未完成的'工作,用人单位可以再让劳动者工作一个月,那如果劳动者手头已...

  • 劳动者应如何订立劳动合同

    劳动者应如何订立劳动合同

    一、订立劳动合同的条件是什么订立劳动合同的条件:1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;2、签订劳动合同的双方当事人必须具...

  • 预防劳动者职业病的宣传标语

    预防劳动者职业病的宣传标语

    01、认真学习贯彻《职业病防治法》。02、保护劳动者健康是用人单位的法定责任。03、劳动者依法享有职业卫生保护的权利。04、重视职业卫生,崇尚文明生产。05、职业病人依法享受职业病待遇。06、职业病是可以预防的.。0...

  • 劳动者因为公司拖欠工资提出辞职,可以申请怎样的赔偿?

    劳动者因为公司拖欠工资提出辞职,可以申请怎样的赔偿?

    劳动者因为公司拖欠工资提出辞职,辞职1个月后仍未结算工资,申请劳动仲载除了要回应发的工资外还可以提出什么合法的补偿条件?具体哪部法哪一条,解释一下。谢谢了!...

  • 劳务派遣中是否应当为劳动者缴纳社会保险

    劳务派遣中是否应当为劳动者缴纳社会保险

    由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。法律咨询:您...

  • 劳动者该如何休“带薪年假”

    劳动者该如何休“带薪年假”

    资料图片□北京丹宁律师事务所沈斌倜当“带薪休假”早已是大多数经济发达国家以及部分发展中国家国民生活中不可或缺的一部分时,带薪休假制度也撩起神秘的面纱,步入了中国寻常劳动者的生活,成为我国劳动者受法律保护的权...

  • 论劳动者单方解除劳动合同的条件?我的毕业论文

    论劳动者单方解除劳动合同的条件?我的毕业论文

    论劳动者单方解除劳动合同的`条件应该从那些方面来进行阐述...

  • 如何举证劳动者旷工可以解除劳动合同

    如何举证劳动者旷工可以解除劳动合同

    由单位负责举证,证明你旷工,证明不了就应承担不利的法律后果。由单位举证,且单位需在合法制定并公示过的规章制度上有明确规定旷工多长时间可解除合同。根据法律规定,旷工的事实应由用人单位举证的';但是如果你在仲裁时...

  • 用人单位是否有权力不批劳动者的离职信

    用人单位是否有权力不批劳动者的离职信

    如题,用人单位是否有权力不批劳动者的.离职信...

  • 劳动者在病假、事假期间,用人单位应如何支付工资?

    劳动者在病假、事假期间,用人单位应如何支付工资?

    劳动者在病假、事假期间,用人单位应如何支付工资?来源:作者:劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6...

  • 劳动者提出辞职后能否反悔撤销?

    劳动者提出辞职后能否反悔撤销?

    2013年4月24日案例案例主题:劳动者提出辞职后能否反悔撤销?2008年12月30日,黄某进入上海某投资公司工作,双方签订期限自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同。2009年10月27日,黄某以家庭原因和自己个人计划为由,向公司提出...

  • 学习新时代最美劳动者心得体会

    学习新时代最美劳动者心得体会

    心中有不少心得体会时,常常可以将它们写成一篇心得体会,这样就可以总结出具体的经验和想法。那么心得体会怎么写才能感染读者呢?以下是小编收集整理的学习新时代最美劳动者心得体会,仅供参考,欢迎大家阅读。学习新时代最美...

  • 合同期满的员工在离职时,用人单位是否应该向劳动者支付经济补偿!

    合同期满的员工在离职时,用人单位是否应该向劳动者支付经济补偿!

    还有就是如果是签的无固定期限合同又怎么算?...

  • 劳动者单方解除劳动合同的情形

    劳动者单方解除劳动合同的情形

    劳动者在以下情形可以单方面解除劳动合同方法/步骤1劳动合同期满;2双方协商一致,可以解除劳动合同;3劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...

  • 劳动者劳动合同

    劳动者劳动合同

    随着时间的推移,合同的用途越来越广泛,签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同书的格式,你掌握了吗?以下是小编为大家整理的劳动者劳动合同,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。劳动者劳动合同1劳动合同法...

  • 劳动者订立劳动合同应当具备的条件

    劳动者订立劳动合同应当具备的条件

    劳动者订立劳动合同的条件,是劳动者作为劳动合同的一方当事人必须具备的主体资格。劳动者订立劳动合同应当具备的条件是:方法/步骤1年龄条件:指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二...

  • 用人单位有权单方降工资吗,劳动者正常工作时间的工资

    用人单位有权单方降工资吗,劳动者正常工作时间的工资

    一.用人单位有权单方降工资吗1、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《》第十七条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经...

  • 以劳动者最光荣为题的演讲稿

    以劳动者最光荣为题的演讲稿

    各位领导,各位同事大家好!我是来自xx前厅服务员xxx,在此,我们大家有幸聚在一起,我给大家演讲的题目是“劳动者最光荣”感谢酒店给我这次机会,因为沃尔德大酒店成立至今所取得各种成绩都是沃尔德大酒店的每一位员工辛勤的劳...

  • 公司如何证明劳动者试用期内不符合录用条件

    公司如何证明劳动者试用期内不符合录用条件

    许多企业都认为在试用期内,可以随意辞退员工。企业的这种做法,有的是因为试用期转正后企业需支付更高的工资,有的是因为员工工作能力不符合岗位要求。但实践中,不管是因为何种原因辞退员工,用人单位都往往由于难以证明员工...

  • 劳动者的节日

    劳动者的节日

    关于劳动的节日“我们要把世界变个样,我们厌倦了白白的辛劳,光得到仅能糊口的工饷,从没有时间让我们去思考。我们要闻闻花香,我们要晒晒太阳,我们相信:上帝只允许八小时工作日。我们从船坞、车间和工厂,召集了我们的队伍,争取...

  • 用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的规定

    用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的规定

    第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...

  • 强迫劳动者辞职,单位支付经济补偿

    强迫劳动者辞职,单位支付经济补偿

    随着市场经济及用工制度的发展,劳动合同纠纷的数量日益增大。在我们日常处理的法律咨询中,劳动合同纠纷就占了很**例。小王是南京某科技公司职员,1998年3月与公司签订了为期3年的劳动合同,2000年3月,公司更换了总经理,新任...

  • 劳动者病愈后不能工作,单位解除劳动合同给补偿吗?

    劳动者病愈后不能工作,单位解除劳动合同给补偿吗?

    问:劳动者病愈后不能工作,单位解除劳动合同给补偿吗?...

  • 劳动者可提出解除劳动合同的情形有哪些?

    劳动者可提出解除劳动合同的情形有哪些?

    劳动者可提出解除劳动合同的情形有哪些?2010-02-0911:41【大中小】【我要纠错】第一,协商解除:劳动者提出,经与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。第二,预告解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...