职称考试

职称考试

一年一度的职称考试又结束了。

自从国家开始在很多专业实行以考代评后，真是几家欢乐几家愁。对于我们这些年纪稍微大的人来，早已经过了这些关口，不再给予重视和关注。但是对那些没有过这个关卡的岁数大点的人，对于那些没有毕业多少年的年轻人来说，是非常重要的。前些年，职称主要是通过评，考试也只是考英语和计算机。专业上最重要的就是要有一篇拿得出手的文章，交到相关部门认可的评委手上。如果文章没有大的问题，那么一般都会通过。还记得当初自己评高级时，交了2篇和自己的专业有关的文章到高校老师那里评审，2篇文章都获得好评。等到进入职称评审阶段，和相关的组织评审的部门领导打了个招呼，就顺利过关了。职称在一个从事专业技术工作的人来说，那是对自己的一种认可，也是社会对这些人的一种认可，所以大家都很看重，死活都要混个象样的职称，何况它还和工资等待遇挂钩。

这几年，很多专业以考代评了，事情好象就不是那么简单了。考过了，就意味着你有了相应的任职资格。如果单位有相应的职位，那么就可以聘用你，所有的待遇才能享受，否则你就永远只有那个资格。这样把单位上的领导推上了前台，也推向了捞取好处的境地。

说到考，在中国好象都以为这个是最公平的，其实这里仍然有很多的问题。特别是职称考试，让一些会考的'人享尽了便宜，同时也让一些岁数大的，经验丰富的，不会考试的人倒了大霉。想晋升职称，除了参加英语和计算机考试外，还要进行分理论和实际操作两部分的专业的考试。理论部分，大部分都是需要死记硬背的；实际操作，主要是利用学会的知识进行实际的运用。

对理论知识，好多人都是知道一个大概意思。若是考名词解释等理论中那些死记硬背的东西，别说年纪大的同志，就是比较年轻的，也是很头疼。毕竟很多的理论知识，在实际中根本用不上，从学校出来后，丢了多年，还有多少人能记得？更何况家里和单位都是一堆的事情，哪还有时间去背那么多的东西？即使是记得了，又有什么用处？一切都成了应景式的东西。考了也就丢了。因为我们的实际工作和你背不背会那些理论上的东西是没有多大的联系的，很多人在实际中他们要求的是运用，不是要做学问搞研究，所以对基础的理论知识他们只需要融会贯通到实际工作中，根本无须去死记硬背。会背，只能说明你精力好，记忆力强，根本不能说明什么别的东西。。一些喜欢读死书的人，倒是很喜欢，也轻松通过了考试，可这并不能真正说明一个人在本单位的工作能力。。

对实际操作的考试，倒是非常重要，那也是真正考验一个人能力的时候。但是我们需要思考的是怎么来考，考其中的那些内容。比如我们单位有的人考编目，这是很专业的一门知识。在单位，是专门有一个部门来做这件事情的。况且现在已经实行了连网机制，专门有权威机构已经把现有的数据做好了。我们只需要下载，改动其中的一部分就可以了，根本没必要从头做数据。也就是所谓的资源共享，我认为是非常好的。并且权威机构做出来的数据，标准性也是我们这些一般的单位所不能比的。既然如此，我们为什么还要浪费资源，还要培养一堆的人来做数据呢?为什么不把这些精力用到别的地方，让大家有更好的时间和空间来思考别的领域的发展呢?所以怎么考、考什么是非常重要的。何况现在很多人晋升职称，和所从事的工作根本没有多大的联系，之所以要评或者考一个职称，实际就是解决一个待遇问题。

对职称英语的考试，以前是决定一个人能否晋升职称的重要条件。很多人就是因为英语考试不过关，被卡在职称的门外。其实对英语考试，在媒体上大家早有微词，认为在中国目前的情况下，很多单位很多部门，特别是在基层，基本上用不了，可以一辈子不和英语打交道。可是，在人事部门那里，其重要性就不言而喻了。他们不但能从每年的2次考试的培训和考试中赚一笔钱，而且也是想让大家认识他们的重要性。似乎记得媒体上报道过中国某个省，已经对职称英语考试进行了适合潮流和顺应民意的改革。我倒是很希望这样的改革能尽快推向全国。对那些根本一辈子都不需要英语这个语言工具从事工作的人，从这个枷锁中解脱出来。特别是那些在中国基层工作的人，也算解决他们一辈子的一个心病。不然，做一些走过场的事情，真的感觉大家都在做假，也损害了我们一些部门和机关的形象。对这个事，我是记忆犹新。近10年前，我要晋高，也需要通过英语考试。由于是本省自己组织的，所以人事部门就组织大家复习，然后考试的内容就在复习的范围之内选定。在允许大家带字典入考场的情况下，我很快就悟出了作弊的窍门，然后就轻松地以高分通过了考试。其实对英语的掌握，我自己心里明白。

考考考，老师的法宝；分分分，学生的命根。在中国，考试已经成了衡量一个人有无能力的唯一的一个工具。每年的高考，搞得是全民皆考，成了全社会都关注的对象。现在的问题是不但学生要面临考试，已经工作了的人也要面临着这样那样的考试。考得大家都晕了头转了向。其实，究竟哪些需要考，怎么来考，是值得我们应该关心的问题。