面试与考试不一样
作为一个稳步发展中的企业的管理者,面试工作已经成为我工作的重要的一部分,面试是职场人到一个组织工作之前必经的一道环节。在我眼中,面试(重庆人才网)并不是考试,更不审判,我认为面试中的面试官并不是高高在上掌握生杀大权的判官;求职者也不是低声下气的、只“求”得一份营生而任人宰割的羔羊。
面试应当是一次双方面对面的敞开心扉的交流,面试是一个平台、是一架桥梁,对于企业来说是对外展示企业文化、企业实力的窗口;而对于求职者来讲,通过面试展现自我的能力、经验以及对工作的认识。
在接待了不计其数的求职者之后,关于面试这件事儿,我有一些衷心的建议,希望能给正在找工作的朋友一些参考和启迪:
一、真诚
我在做面试官时,我很喜欢看着应试者的眼睛提问、回答、交流。在交谈过程中,我更欣赏那些敢于直面我目光的应试者,在这个目光中没有闪躲,没有狡黠,没有犹豫。回答每一个问题时也很正面,不绕弯子,不顾左右而言他。真诚,在我心中,是一个非常重要的品质,一个人可以没有很优秀的学历背景,工作经验,但不能丢掉真诚。真诚的人,保持着一份质朴和透明,然而,越来越的的应试者过度关注所谓的面试技巧,把自己包装的太完美,武装到牙齿,上知天文下知地理,却包裹了自己的内心,我感受不到那种发自内心的交流,流于表面者太多,故作姿态者太多,关注事物本身的人太少。
二、对职位的理解
作为一个公司的管理者,当公司在某岗位即将出现空缺时,希望找到合适本岗位的人才,确保一直向前运转的公司机器每一个部件甚至螺丝钉都能够夯实,随着公司一起积极运转,我在做面试官时,我并不十分在意应聘者的经历、学历,更加留意的是应试者对希望得到职位的理解。
一个求职者,第一次到公司面试时可以不必十分了解公司的文化、背景,但是一定要对自己希望得到的职位有一个清晰的认识和判断,求职的诚意来自于对应征岗位的思考。求职面试是一个双向选择的机会,并非单方面的一厢情愿,不少面试者在面试时表现出非常消极的态度,在双方沟通的过程中非常被动,不敢主动表达自己的理解、想法、对工作的认识和建议,只会满声应和,双方在沟通过程中无法碰撞出火花,那么一次面试可以说是乏善可陈,往往双方失去都会失去兴趣,对于应试者来讲便是失去了一次机会。
我面试过一位小伙子,给我留下了非常深刻的`印象,在面试开始时介绍自己的学历、工作背景时,他的话并不多,简单几句话就概括了自己的过往,但却非常明确,逻辑性极强,给我印象深刻的是他的目光,非常坚定有力量,我感受到一种骨子里的自信,我始终在捕捉他自信的由来,是性格里的还是背景里的?正如前文所述,我十分看重求职者对职位的理解,如何确保胜任他所面试的岗位,在面试之前是否有过自己的思考。在我请他讲述他是否能够胜任该岗位时,小伙子不慌不忙的从公文包里掏出了自己的笔记本电脑,他面试的职位是市场经理,他在来面试之前专门为此面试做了一个PPT文件,这个PPT文件的制作风格正也是我喜欢的,简介、商务、大气。在这个文档里面,他分了几个部分阐述他对他面试岗位的理解:
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