面试时提到的公司情况跟现实不一样该怎么办
4月份应聘的是一家餐饮连锁公司的人事部,目前遇到的疑问有:
1、面试中,面试官提到工作满半年后可以调整工资,而这几天员工手册印发下来了,上面却写着是1年后才有机会调整工资。
2、面试的时候面试官问我是不是能接受去外地出差之类的,我当时回答是偶尔的短期的可以接受。现在倒好,每个月都要我去三个地方跑一趟,而且都挺远的,出省的.那种,还说是我工作范围,没有出差补贴。
3、因为总部在外地,头一个月让我去总部工作,现在身在他乡,而且天天晚上都不能准时下班,按目前的工作强度,我觉得现在这工资实在太低了,上一份工作,工资跟现在差不多,却是比较轻松的。本来想半年可以调整工资我就忍吧,现在却又冷不丁的改成1年了,太郁闷了,各位大虾,你们说我该怎么跟上级提这些事情呢?
最佳答复:
引用第6楼阿斯克尤于2012-05-28 17:39发表的:
从我的经验看:
1、新成立的公司最大的问题可能就是朝令夕改,不是因为老板的随意性,而是根据一定的缘由进行的临时调整。
2、新成立的公司层级应该不会多,但是因为大家都比较忙,所以沟通可能会有些问题,信息传递不难么顺畅。
3、新成立的公司都以工作任务为主,不会以管理完善为主,磨合和矛盾可能会多些。
4、新公司嘛,肯定是围着客户或者项目转,忙是必然的,这个应该可以预测,如果不是这样,你感继续呆下去么?
我的建议是:
1、简单一点,别觉得是被骗了还是怎么着,心态一定要摆正,做事情不能忘了沟通。
2、直接一点,别觉得面子重要,有问题可以直接问,先问直属上司,他应该会给你指导。
3、看远一点,其实忙不是坏事,虽然可能一无所成,但绝对不会一无所得。
有点事情,还有问题回头补充吧。
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