伪白领
不知道俺对白领的理解对不对,总是认为白领就是穿得漂漂亮亮,在洁净的办公室里干着活儿,衬衣的领子经常保持洁白的那类人。他们有年龄储备,他们有现代适应,他们有崭新观念,他们有追求新事物、新时尚的冲动与能力。当然,他们的收入一般也不会太低。
正因为本人对白领的认识保持不变,所以有一天,一位先生说,什么也,白领就是月薪超过5000元的打工人,俺不服气,于是问,那些开出租车的师傅每月有的也是五六千,他们也是白领吗?这位先生不再说话。
现在出现了一小撮伪白领,就是那些曾经是任过某些职务、有过某些经历、也干过一些事情的大龄男士与女士。这些人,靠曾经的某些职务、某些经历谋就了白领们的岗位,坐在办公室里,也干着与白领一样的活儿。可是,时间稍长,人们就会发现他们与真正的白领大有不同。他们没有了年龄储备,有的四五十岁,或是原单位黄了,或是自恃有本事把单位炒鱿鱼了,或是被小人排挤出单位了,或是其他什么原因总之离开了原来的单位,也到社会上去混一混。他们没有新的观念,对新事物、新时尚有着本能的抵抗力。所以,俺将其称这为伪白领。比如,某某称,在原单位是什么级别的领导干部,于是用人单位聘为重要岗位,结果呢,什么也不会,电脑不会用,工作思路不出会,计划不会搞;比如,某某称,在原单位是什么什么职称,于是用人单位聘为重要岗位,结果呢,对专业技术一窍不通,原来他的职称是照顾的`;比如,某某称,自己某个方面是内行,于是用人单位聘为重要岗位,结果呢,内而不行,虽然干过不少年的工作,却对工作并不在行,比外行好一点,比内行差大截。特别是,这些伪白领,往往倚老卖老,以有经历、有经验自居,对年龄比他小的人指手划脚,对年龄人这里看不惯,那里看不顺,自己的活儿却要求年轻人替他干。这些伪白领,在原来的职务上、在原来的职称上,在原来的资历上,往往存在这样那样的不真实之处。比如,原来的职务可能是靠钱权交易得来的,原来的职称可能是为了避免他闹事而照顾的,原来的资历也许是自编自造的,或是白白地混了若干年,什么也没有学会。
当然,同年龄的人员当中,也有真正的白领,他们因为种种原因不得不离开原来的单位,但是他们确实有真的本事,他们原来的职务、原来的职称、原来的资历也都是货真价实的。用人单位如果聘用了这些的人,那可是捡了一个大大的便宜。因为,除了年龄与真正的白领有差别外,其他方面没有任何不同,而且还有某些方面的优势,这些人往往是猎头们的盯着的对象。
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