只有吃的是草挤出的是牛奶才有牛的资本
应届毕业生是名符其实的菜鸟,只有吃的是草挤出的是牛奶才有牛的资本
文/润雨建瑞年
近来,我们创业论坛有关《应届毕业生你招吗?》的活动如火如荼地进行着,企业到底招还是不招?广大商友踊跃发表了各自的见解,正反反方各持己见公说公有理婆说婆有理,不过我一直认为方法没有错与对,适合自己的就是最好的,招没错不招也没不对,千万别把自己的观点强加给人家。
说到这,或许看官会说我这简直就是脱裤子放屁,到底是招还是不招?那我在此不妨实话实说,我认为凡事都可以做,就看有没有必要做?值不值得做?需不需要做?应不应该做?针对自己只要肯定大于否定那就做反之就不做。
由于每个企业的背景理念,人文素质,客观条件都不尽相同,故而对怎么选用应届毕业生也各有不同,如今招聘和应聘双方是平等自愿的,也是相辅相成的,选择也是双向的,或许企业有企业的想法,毕业生有毕业生的理由,这就需要双方能找到共性,双方后面怎么去密切配合,为各自的利益和共同的目标一起奋斗,使之成为良性循环,鉴于此以下是我的个人观点:
1,应届毕业生不在于能不能招,而在于怎么招?
我们的毕业生其实也是普通的应聘者,难道应届毕业生一定比其他普通的`应聘者要差一等?既然是招聘那必须一视同仁,要知道黑猫白猫能抓老鼠的就是好猫,在我们的毕业生当中可以肯定有很多不可多得的人才。正由于很多人歧视我们的毕业生,导致很多毕业生英雄无用武之地,希望企业不要人云亦云,用自己的方法去招适合自己企业的毕业生。
2,招而不管,害人害己。
我一直认为员工的错就是主管的错,主管的错就是老板的错,可以肯定我们的毕业生刚上社会有很多地方需要学习,这就需要我们周围的人更好地去引导,不论是工作还是生活,使之感受到企业的温暖,听之任之不闻不问只能是害人又害己,要知道人才是靠培养出来的而不是靠招出来的。
3,一分为二,理性对待。
又要马儿好又要马儿不吃草那是不现实的,我们的毕业生是名符其实的菜鸟,所以企业必须理性对待保持循序渐进,只要我们的毕业生在进步哪怕每天只有那么一点点,那都是值得庆幸和骄傲的,要知道冰冻三尺非一日之寒。
说到这,我又想和我们的毕业生嗦几句,不可否认现在社会上很多人对我们的毕业生的看法是轻浮,好高骛远,吃不起苦,唯我独尊,等等等等,无风不起浪或许这并不是空穴来风,可能曾经我们很多企业给了以前应届毕业生很多机会,但后来部分毕业生偏激的所作所为才导致了,现在人们对应届毕业生有了如今各种负面的看法。
正因如此,我也想和应届毕业生说一句----吃的苦中苦方为人上人,你们是名符其实的菜鸟,只有吃的是草挤出的是牛奶,你们才有牛的资本。
在此,我也相信只要我们的企业给我们应届毕业生机会,我们的毕业生一定会让企业牛起来!让自己牛起来!
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