经济法基础重点归纳：休息休假

经济法是对社会主义商品经济关系进行整体、系统、全面、综合调整的一个法律部门。下面是小编为你带来的经济法基础重点归纳：休息休假 ，欢迎阅读。

休息：包括工作日内的间歇时间、工作日间的休息时间和公休假日（周末）

休假：法定假日、年休假

带薪年休假

享受：

①职工“累计”工作已满1年不满10年的，年休假5天；

②职工累计工作已满10年不满20年的.，年休假10天；

③职工累计工作已满20年的，年休假15天。

【注意1】累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。

【注意2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不享受：

①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

休息休假

【注意】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

剩余年休假天数=〔当年度在本单位剩余日历天数/365天〕×职工本人全年应当享受的年休假天数