摄影店长岗位职责精选6篇
在当下社会,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编帮大家整理的摄影店长岗位职责,欢迎阅读与收藏。
摄影店长岗位职责1
一、店长(概念店、大型店、中型店、小型店):
1、形象气质良好;
2、具有丰富的销售经验,敏锐的市场洞察分析能力;
3、具备良好的沟通协调能力及人员管理能力;
4、具有两年以上门店管理或销售团队管理经验,且有较佳业绩记录(儿童行业或婚纱摄影机构工作经验者优先)。
任职要求:
1、大专及以上学历;
3、同行业同岗位2—3年工作经验优先,服务行业管理岗位3—5年工作经验;
3、抗压能力强,正向、积极、乐观;
4、团队销售管理意识及能力强。
摄影店长岗位职责2
1、组织、安排、管理专业儿童摄影连锁门店内的销售等日常工作;
2、保障门店运营的顺利有序开展,带领团队完成年度营业指标;
3、负责团队组建、团队培训,个人销售能力要强;
4、节约公司成本,提高品牌口碑。
摄影店长岗位职责3
1、全面负责门店内各运营部门的管理工作,短时间内能独挡一面,建立并不断完善相关管理制度、规范、流程,保障各项工作顺利进行;
2、对竞品公司作出相应的市场分析,针对市场大环境制定销售策略,并带领团队完成每月销售指标;
3、定期和摄影师及数码师沟通,检查照片及排版质量,确保给到客人的产品过关;
4、定期采购服装及道具,和摄影师及引导师定期研发最新风格及样片。
摄影店长岗位职责4
一、儿童影楼店长全面负责公司的企划、营销、服务、管理、人事和培训。
二、公司采用分级管理制度,儿童摄影店长直接领导副儿童摄影店长、并间接领导营业部经理、展业部经理、财务主管和采购主管。要经常指导、安排、督促、检查、考核他们的工作,奖勤罚懒,优胜劣汰。
三、根据董事会的决议,制订公司长期发展计划、年度工作计划和月度工作计划并召开主管会议讨论通过。
四、向董事会汇报公司重大决议、经营情况、经济效益、财务计划、人事安排、员工福利、安全工作等,一旦通过,坚决执行。
五、必要时直接下达命令至下一层部门主管,要求他们令行禁止,严格执行。
摄影店长岗位职责5
1、有效执行总经理下达的各项任务与决策;
2、与总部品牌文化保持高度一致,认真带动品牌文化落地,全面保持与执行品牌形象管理标准;
3、深入学习掌握店内的各项体系、机制,向下全面培训并落实、执行;
4、团队建设、组织协调管理,人事管理体系执行;
5、推动所在团队各阶段销售业绩指标与服务消耗指标的全面达成;
6、客户满意度提升与服务品质管理;
7、有效推动总部技术风格学习与落地;
8、严格把控供应厂商的`产品品质,根据市场情况制定产品更新计划并与总部沟通;
9、有效执行店内各项考核与晋升机制;
10、妥善协调处理所属门店所涉及的客户投诉与例外事件;
11、有效带动店内各项会议召开、决策、记录,推动执行与检查;
12、监督门店各部门erp系统的准时准确执行及系统权限管理;
13、将总部要求的店内各项经营管理数据及时整理并发送至总部;
摄影店长岗位职责6
1、协助店长组织、协调、管理儿童专业摄影连锁门店内的日常事务;
2、协助店长有效保障门店的正常运营,带领团队完成每月营业销售指标;
3、协助店长完成门店市场开拓,增强门店周边影响力,并维护企业的品牌形象;
4、处理客诉,并协助店长做好区域行业市场调查;
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