公司解雇员工还让自己写辞职报告怎么办？

我妹妹是辽宁抚顺公司的一名地层员工，在贵公司公司已经2年了

，一直工作很好，没有任何问题。本月26日(11月26日)她的主管主任告诉她，你干到月底就不用来了，你现在的岗位有变动，不安排人员了。我妹妹问她：“你是是应该提前一个月，给我书面的辞职信，并且我已经工作2年了，还应该有赔偿金，我今年的年假因为一直工作忙，还没休呢?她的回答是：”可口可乐公司从来没给过赔偿金，是我解雇你，但是你得自己写辞职报告，我们公司没先有给赔偿金的先例。你如果不自己辞职，你的养老医疗个人档案都拿不回来了，你如果不写辞职信也行，我们可口可乐公司有的'是办法制你，到时候你会比现在更难受!!!”

我妹妹知道是有人想来工作，现在没空位置，所以才给她解雇的。

你是领导，我没任务问题，你解雇我可以?我接受。你有人要来想顶替我位置也行，我也可以接受，我一个小胳膊是拧不过是大腿的，我是地层员工，没地方讲理去?但是你解雇我了，还让我自己写辞职报告是不是有点过分了，也太欺负人了，以前在工作做处处找差，自己说的事一会就不承认了，反过来把责任都推卸到我妹妹身上，然后开会就批评我妹妹。多少次了，她领导蹿货，被发现了深更半夜的去帮她弄瓶标，然后就得到的这个结局。我虽然是地层员工，没有机会跟高层领导接触，也没机会说说我们底下员工的真实情况，但是现在是法制社会，最基本的法律常识我们还是懂的，你解雇我，给我我该得的一点点赔偿的要求过分吗?

至于她们主任说的，贵公司从来没有给赔偿金的先例，我就不知道是公司授意这么做的，还是她个人行为了?

她主任是口头告诉我妹妹不用来了

已经被解雇了，她现在不承认也行，她已经习惯说了不算了。

我就想知道，这件事，我们该怎么去处理，是要乖乖接受现状吗?乖乖滚蛋吗?还是有更好的处理方式?底下领导做事为什么那么嚣张呢!是谁给她的权利?