说说我离职之后的求职情况

说说我离职之后的求职情况（第一部分）
我7月底从公司离职出来到现在快五个月了，前三个月都是在整理自己的生活还做了长途的旅行。

我觉得旅行可以除了可以集中的思考同时也可以做一些验证。我拜访了几个在儿时和学时比较要好的朋友。他们就像一面镜子，我既能看到过去的自己也能帮助思考现在的自己。

人生中毕业这十年充满了可能性，我可以有很多选择，反倒是现在做一个行业做了10年，选择已经非常狭窄了。在一个行业里，角色和身份、岗位和职位的不断变化让我看到了行业内的很多方面，在认识越多的同时迷惑也越多。

前三个月我没有做任何求职的动作，从第四个月开始，上网重新整理自己的简历，与当地的行业朋友约会聊天。结果从第四个月开始，工作的信息像潮水一样涌来了。一个行业做十年要离开这个行业方展风险非常大，在十年之后对自己的职位、待遇和岗位有了更明确的要求，这就是选择面非常狭窄的原因。

我已经七年没有正式的找工作了，这一个多月来找工作的经历给我提供了一个对行业观察的新视角，也让我更明确很多原来工作中的问题。

在离职的第四个月初，我原公司总部的一个部门老板因为公司的调整希望我回去到总部跟他一起管理全国的一块运作。这个机会让我又重新的思考我离开公司的缘由，和我回公司上班的理由。在我过去七年的工作中曾一直希望获得到总部工作的机会，一方面可以离开机会比较少的内地城市，同时可以开拓自己的视野，提高自己的职位和收入，为人生的发展奠定更高的基础。没想到的是，离开公司后却有了这样的机会。时过境迁，当初的愿望在现在已经对我没有诱惑力了，一方面对这个内地城市有了更多的牵挂，另一方面就是更明确了这个公司不是我希望发展的平台。

最近面试大多不是正式的场合，通常行业内的朋友知道我离职后会在一个星期内给我介绍工作。因为是介绍的，所以大多是在喝茶和吃饭中就完成了面试。不过我倒是发现网投目前还没有面试的通知。

有个民企在网上查到了我的简历，通知我进行面试。正式场合的面试让我回忆起很多年前那些面试。但是交谈的内容却有很多的区别。二面也被安排在了酒店，和老板与一个行业专家一起吃饭。很多老板都不是专家，和专家的角度有很大的差别。第三面的时候也是老板和专家一起研讨未来的发展方向。我很快发现老板与专家的分歧。我认为这是个很危险的选择，老板这边更倾向于对利润的追求，专家更倾向于专业方向的发展。我认为有些阶段如果逻辑上过于严谨和对利润的过度追求都会让企业丧失一些机会。我想象着一份这样的工作：即要完成老板交待的任务和工作还要受到专家们的监督和制约，这样的工作虽然机会更多，对于个人来讲风险更大。最主要的，我觉得一个在战略上有明显缺陷的和管理上有明显弊端的企业仍然不是我要选择的发展平台。

要是几年前我会毫不犹豫的选择以上两个机会的其中之一，但是现在不会。

我想做减法就是这样的，把不确定的变成可以确定的'。很多人认为多项选择的风险比较小，这是由意识产生的动机。因为选择对的答案的概率明显在多项选择中提高了。但是一个错误的选择就可以让一道多项选择题丢掉所有的分数。就是说即使选择的对的答案占了大多数，但一个错的答案就影响了全局。单项选择的好处是错与对的概率是稳定的，而且即使经验里没有也可以通过逻辑排除部分不对的答案，提高选择正确的概率。这样的正确的概率是高于多项选择的。