离职前工作总结
月底离职。
在此作一个工作总结。
总的说来,都是失败的。收获的是心灵的成长。
首先总结失败:
一、
所谓“性格左右命运,气度影响格局”。我就有一个失败的性格。例如不能忍受别人的不尊重,不能忍受别人的轻视,不能忍受别人对我工作的挑剔。算一个本事不咋的,脾气不小的人。
二、
不懂得与上司建立一致性。上司认为很必要的事情,我认为没有必要,上司认为没有必要的事情,我认为有必要。上司认为对的事情,我认为错的。我认为对的事情,上司认为是错的。例如老板一个劲的强调“线条的粗细”、“表格的排版”、“字体的大小和样式”。而这些我偏偏认为只是个人喜好,根本没有任何意义。其实,拿老板的工资,就是做出让他满意的事情出来。自己再满意而老板不满意,老板肯定不会有很好的.评价。
三、
不懂得沟通技巧。真正善于沟通的人,是和任何人都能打交道的,而且能达到沟通的目标。虽然几乎全厂都是老板的亲戚,有几个确实是难于沟通的。但是,却没有努力试着去沟通。而是沟通几次无效之后,就消极的放弃了。跟自己工作内容相关的人,不能够进行沟通,肯定会影响工作的。
四、
不懂得处世。初来时,太高调上场了。当不熟悉环境,没有在一块地里扎进深根,却高调上场,结局肯定是会死得很难看的。
五、
不注意细节。才开始就出了几个错,几个很明显的错误。其实,这些错误,只要仔细一点点检查,肯定是可以避免的。
六、
做事没有主动性、积极性。当受了几次挫之后,就彻底的消极了。而自认为是“文人式的清高”你不主动问我,我就懒得理你,不知道是不知道,知道也当不知道。
一个不主动不积极的人,在哪里都不会有好的收获。一颗圆木,踢一脚能滚好远,一根四方木头,踢一脚只能动一下,你会喜欢四方木?
七、
没有采用合适的表达方式。根对不同的老板,要有不同的表达方式。例如这个老板是要管到任何小细节的,要求画个草图,都要处处地方圆润、顺畅,那就不要给一个通常意义上的“草图”给他看。例如他不大懂机械方面的图,希望看3D图(多直观啊),那就不要嫌麻烦,画一个3D图确实要三四天,就画呗。如果给他一个他看不懂的图,他肯定觉得你什么都没有画。
八、
没有注意资料的留档。有些资料,一定要有追溯性。有些工作过程的东西,认为没有用处了,喜欢丢掉。其实,现在没用,不一定以后没用。有时,不能在工作进展、质量上面起作用,却可以在“官司”中起证据的作用。
……
暂时就写这么多。剩下的慢慢继续总结
当然了,也有收获了。这些收获,我相信在我以后的工作中都能用到。
一、
知道要注意细节。以后另外几个人的工作,如果有问题,我也将受到质疑。所以,我必须比他们几个更加注重细节。他们想到的,我要想到,他们没有想到的,我也要想到。要领导别人的工作,肯定就要比别人想到宽广深才行。
二、
知道在职场中要有适应性。你不能改变你的老板的风格,只有你改变你自己的风格去适应老板。谁叫他是老板呢?以后你是老板了,也将是别人来适应你的风格。
三、
工作要主动、积极。“眼里没活,怎么当官啊?”
四、
要有合适的表达方式。
……
越说越笼统,先睡觉,以后再继续补充。
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