求职怎样才能更受欢迎
求职时,不同的公司不同的老板,对员工的需求不尽相同。怎样才能更受欢迎,在求职路上走得更顺利呢?毕老师来为大家介绍一下。
什么样的求职者更受欢迎1、有团队精神的人
很多公司的终极面试都是以小组为单位来完成一个试题,这个时候面试官可以观察到很多他想看的东西。其中有一项就是你是否可以融于小组中,性格上是不是骄傲自负不能与别人交流的那种人。如果是这种性格类型,那么纵使你有强大的专业技能,还是不会OFFER你的。
应聘者应该表现出愿意跟其他优秀的人共处,信任他人,并且不担心发生观点分歧。加里·米尔斯说,他在早年创业时经常要处理管理层的争斗,后来发现老要调解不是办法,于是他索性公开表明,他不会介入经理们的分歧,而是要求他们自己通过互相磨合来找到解决方案。一个有团队精神,为人处事处处考虑他人,顾全大局的人是受欢迎的求职者类型。
2、热爱生活的人
很多面试官喜欢问你,你对你今后5-10年的职业和生活有什么规划,你心里可能会想,我是刚刚毕业的大学生,我还没工作过,我怎么知道我该怎么对我的未来进行规划。但是,这个问题不仅仅真的`是问你对未来的规划,也是从侧面打探一下你对生活是不是充满了期冀。
一个对生活都毫无希望的人,那么他就很难在未来的工作中耐得住枯燥,或者压力。如果你的言谈之间都是积极的话语,你的脸上始终是微笑的,那么你至少不是一个让周遭人看了就皱眉头的人。热爱生活的阳光少年,无疑也是求职市场上受企业欢迎的求职者类型。
3、稳定性高的人
经常碰到这样的案例:每份工作的时间都长不过两年,甚至每隔几个月就要换东家,频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取,无论怎样的公司招聘,总希望员工能为公司效力长点时间,遇到你这样频繁跳槽的人,面试官也不敢录取你,哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守,如果像你这样频繁地跳槽的主,公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。所以企业需要稳定性高的人。
当然每个人跳槽都有不同的原因,不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑,不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
如何成为受欢迎的求职者一个受欢迎的求职者,能给面试官的带去不一样的感觉。怎样才能成为受欢迎的求职者呢?我们不妨从以下几点做起。
1、守时
守时是一种素质,也是优秀员工必备的良好习惯,更是遵守信用的一种表现,所以,守时的人更容易让人产生靠谱的感觉。
2、不急不躁
有时候,面试官会遇到突发情况,让求职者等待时间比较长,如果求职者在等候过程中不急不躁,即使不耐烦也不会表现出来。
3、从容面试
面试自我介绍精炼而切中要害,在面试中与面试官有眼神交流,眼神坦荡,不会东张西望。
4、懂得感恩
在提到前一家公司、上司、同事的时候不会口出恶言,而是心存感激。
5、会合理规划未来
在谈到职业规划的时候,对于未来发展有清晰的规划和切实的目标,不会异想天开。
所求职者如果做到以上几点的,用人单位会更倾向于相信你,容易给用人单位留下好的印象,求职自然也就不难了。
-
总感觉停滞不前?你需要充电了
职场人在工作之余也需要给自己充充电,特别是感觉到停滞不前的时候,更要提升自己,才能不被淘汰。拒绝停滞期,我们需要及时充电小A是家公司人力资源部的人事助理,工作内容:发布招聘信息;协助经理筛选求职简历以及面试求职者;管理员工档案,办理员工的入职以及离职手续等等...
-
企业如何激励员工最有效?不得不看!
在企业中,公司应注重对员工进行激励,最大程度地提高员工的工作积极性,实现企业的预期目标。今天毕老师就来说一说!1激励的作用一是激励可以调动员工工作积极性,鼓舞士气,提高企业绩效。二是激励可以挖掘人的潜能,提高人的主观能动性。三是激励能够加强一个组织的凝聚...
-
在工作中犯错,对领导说这4句话,能让你避免被批评!
不管是在生活中还是在工作中,我们每个人都不可能是完美的。不完美的你,总有一些事情会犯错,其实犯错并不可怕,只要有一颗认错的心就足够了。除了犯错,还有一些领导布置的工作我们未能如期完成也是错的。面对自己的错误,如何避免被领导批评呢?今天小编为大家支招,在工作...
-
大学生毕业即失业?问题原来出在这!
每每到了毕业季朋友圈里就会出现“毕业=失业”这样的感慨那时候我刚上大学,社团的师兄师姐们都在忙着毕业,不时会出现这样的哀叹当时我就想,我们上大学不就是为了更好的找工作吗?这句话未免太绝对了吧?但当一年后,那时候毕业的师兄师姐们还在找工作的时,我才发现,他...