单位有这两种行为,职工主动解除劳动关系,能获得一大笔赔偿
职场中,很多人虽然有很多年的工作经验,但是对于劳动法律的了解还是有所欠缺的,在自己的利益受到公司侵害时往往不敢吱声。职工朋友们一定要知道,我国的法律其实已经比较完备了,对劳动者也提供了充足的保护。如果你现在的公司有如下两者情况,那么你就可以大胆的`维权,能得到一笔不小的补偿哦。
1、拖欠工资
前几天有一位朋友向小编诉苦,说他在公司干了4年,从去年底开始,公司的发展就不是很景气,而且还开始经常拖欠员工工资,有时甚至还拖三四个月才发,有一次实在是急着用钱了就去找老板谈,结果老板却盛气凌人的对他说,爱干不干,你不做自然有人做。
2、不签劳动合同
有一位职工朋友,在通过了入职的三个月试用期后成功转正了,但是当他向HR询问什么时候可以签劳动合同时,HR居然直接跟他说不用公司不用签合同。现在已经干了大半年了,公司既没有和他签劳动合同,也没有为他买社保。公司里很多同事心里都觉得很憋屈,愤愤不平,但是谁都不敢去跟老板提要求,怕枪打出头鸟,怕得罪老板没有好果子。
根据我国劳动法规定,当各位职工朋友遇到上诉两种情况时,是可以主动维权的。首先,按照相关法律规定,公司是不得无故拖欠员工工资的。其次,公司必须要和员工签订合法的劳动合同。最后,为职工提供和购买社保时用人单位的法定义务,公司不得以任何拒绝为员工购买社保或者少缴社保费用。
如果你也像第一位朋友那样,被公司无故拖欠工资的时候,是有权以此为理由要求与公司解除劳动合同,并且申请公司给予经济补偿的。如果你遇到的情况像第二位朋友那样,公司又不和你签合同,又不给你买社保的,不但可以要求与公司解除劳动关系,还能要求公司给你支付双倍工资并补缴拖欠的社保费用。
最后,需要提醒各位职工朋友,如果在工作中遇到自己的合法利益被侵害时,一定要懂得运用法律的武器来维权,不要忍气吞声,自己吃哑巴亏!
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