尴尬了！老员工把活都干了，新人怎么办？

刚进公司，老员工把活都给揽去干了，这是在帮你，还是故意刁难你呢？面对这种情况，职场新人们该如何应对呢？毕老师来教教大家：

观察环境

入职后，第一件事情就是要观察所处的工作环境，观察周围的同事，观察公司的工作氛围，摸清公司的等级关系，部门之间的协作情况。每一企业都它固化的人际氛围以及文化气氛。所以，新人要认真去观察，去了解，让自己尽快融入这个氛围当中去。

放低姿态

刚入职的时候，不要想着要干过多少活，你只要把眼前的活干到最好就够了。比如，领导要你做一份ppt，你30分钟就可以做完，可是领导给了你60分钟的时间，那么剩下的30分钟你用来干嘛呢？剩下的30分钟是让你来创新的，做ppt可能很多人都会，可是要做出别出心裁，优秀的ppt，可能就不止30分钟能完成的.。

所以，你要放低自己的姿态，不要在乎工作的多少，不要在乎谁做得多，谁做得少。你只要把眼前的工作在有限的时间里，尽情发挥你的能力就够了。先学会立足，再学会发展，职场的路要一步一步来。

老员工把活都给干了，可能他还不清楚你会做什么，你是否能做好，你可以提议帮他分担一些，先做一些琐碎的小事没关系，等他了解你后，再要求其安排其他的工作给你。

结交导师

　进入一个新的工作环境，结交几个厉害的同事作为导师真的非常重要，这样的同事一般是在办公室里说得上话的人，他能很快帮你熟悉公司，熟悉其他的同事，熟悉工作业务。同时，如果你们的关系处理得够好，他还有可能提拔你，帮助你尽快转正。

所以，老员工把活都干了的时候，你可以跟他套近乎，跟他成为朋友或者让他当你导师，让他带领你，这样他自然会安排活儿给你干。

谦虚谨慎

作为一个职场新人，在老员工面前要谦虚一些，不要表现得自己什么都会，自己有多厉害，这样的人往往让人厌恶，为了刁难你，老员工可能故意不给你表现自己的机会，不给你安排活儿干。

同时，在与老员工交往的时候需要谨慎，以免踩到他们的雷区，得罪了他人。在你没有摸清楚老员工的情况下，你要做的就是谦虚谨慎，不耻下问，老员工不愿意主动教，那么你自己就要多问，关键是做出成绩，让老员工信任你，这样才会慢慢安排一些任务给你做。