职场中层,更要懂得如何取舍
在职场中,“够不着又掉不下去”的中层,都是承上启下的,用他们自己的话说是,“有着上等焦虑,过着下等人生”,因此中层,在职场中要懂得如何取舍!
职场中层:这个锅谁背一下?
职场上有这么一群人,摸爬滚打使出浑身解数终于抵达中层这一层级,他们的年龄可能还够不上“中年”,但却早早迎来了工作中的一个中间段——“中层”。
在某种程度上,中层管理者可以说成是公司层级中的“夹心饼干”——对上得汇报老板,对下得摆平员工。假如中层人士在组织内部没有充足的权威与影响力,那么中层这个位置,就是你的压力源。
但我们不妨积极一点,因为你开始有了更大的舞台,要独当一面,承担起团队的工作表现。
中层们过着什么样的生活?
即便中层管理者在工作内容上驾轻就熟,但很容易感到很“心累”。
试想,每天工作上要汇报给老板,下要管理好年轻的90后、95后,有趣是有趣,但也很难琢磨。
我们把公司当自己的,要让老板满意,但也要实现自己的工作理念和抱负,中层管理者在其中,就跟在夹缝中发芽的`种子一样。
作为中层,工作能力和经济水平也有了显著提升,但随即思考的也不一样了——
他们已经有了一定的职场历练,他们面临人生的选择岔路口,是在这条路上继续往前继续累积?还是选择另一条路突破现在的“瓶颈”?
中层们的出路在哪里?
成为中层管理者不仅仅是负担,也是一份荣誉,这说明领导认为你有能力担当起这份责任。
发挥好人际关系着力点的效用
在一个企业里,基层和高层,表达的都很少,中层起到一个沟通交流的作用。
基层员工觉得高层、领导老板都该看到都该明白,所以表达得少。
高层领导也表达得少,因为他们往往认为基层员工自己都该会体会。
企业的基层和高层之间,有某种“断层”,而这个断层就需要中层管理者来填补,很大程度上,我们说这也是企业的执行力和推动力所在。
中层人士在这方面可以发挥的空间很大,这人际关系包括与领导的、同事的、下属的关系。
做真正让你兴奋的事情
如何去工作?做一些什么会让你最大程度地体会工作中的满意度和价值感?中层管理者应该去做一些让自己兴奋的事情,这样才能完成职场充电。
有时间,不妨去感受处于中层管理者的位置,做你真正喜欢做的事情,真正能让你兴奋的事情。
无论是生活还是职场,总会在某个阶段出现迷茫期。
如果你长期处于够不着又掉不下去的状态,身居中层已久却得不到发展,这个时候就更需要一些东西来为你指明方向。
你有没有真正的勇气去取舍
在压力山大的时候,我们都渴望甩掉人生的重担,潇洒走一回。
可是你有勇气说走就走吗?人们心里都住着远方,但是遥望远方的人更多。
生活很真实,它会不断出现各种bug,各种考验,你是否真的有勇气真的懂得取舍,这是一份很深重的功课,而我们都在其中修炼。
中层人士要学会在不同的场景和需求中切换自如,有取舍的勇气难能可贵。
-
工资不是万能的!聪明的HR都会这样留住人才
年底了,又到了辞职的高峰期。HR的主要工作就是挽留优秀员工和招聘新员工。有钱能使鬼推磨。然而,对于那些你真正想要的人才,你必须明白工资不是万能的。那么,HR要怎么样做才能留住这些优秀的员工呢?1提升员工幸福感按照每天工作八小时来算,加上午休时间一小时,正常来...
-
企业如何激励员工最有效?不得不看!
在企业中,公司应注重对员工进行激励,最大程度地提高员工的工作积极性,实现企业的预期目标。今天毕老师就来说一说!1激励的作用一是激励可以调动员工工作积极性,鼓舞士气,提高企业绩效。二是激励可以挖掘人的潜能,提高人的主观能动性。三是激励能够加强一个组织的凝聚...
-
进入职场后什么样的时机最适合跳槽
跳槽是职场中很常见的一件事,工作了一段时间后,都想着跳槽来改变一下现状,每个人的跳槽原因也是不一样的,特别是到了年底,很多人也萌生了跳槽的想法,不过跳槽是有很大风险的,那究竟什么样的时机跳槽是比较适合的呢?毕老师今天就来为大家分析分析一下:有确定性的机会就是...
-
应届生找工作为什么那么难?
应届生都说毕业就等于失业,离开学校后,她们苦于找工作彻夜难眠,不仅仅是找不到工作,就连一个面试offer都拿不到......为什么应届生找工作那么难呢?你有想过自身原因吗?今天毕老师就挑出几个比较常见的原因来为大家解疑吧!1非科班出身很多人都说想从事设计工作,第一...