工资那么低，该不该辞职？

马云说：员工想辞职，无非两个理由：干得不爽了，工资不爽了!假如有一份工作，干得爽，工资也爽，那么不容置疑，妥妥的呆着。但是职场上，太多人有干得不爽的痛，收入低的苦!那到底要不要辞职呢?

工资那么低，我到底要不要辞职?

【1】促使你离职的那个单位真的比现在的单位好吗?

有些人在很好的公司里做着还不错的工作，却还是这山盼着那山高，一定要从四个方面进行一具简单的对比：

一是企业的.规模和在行业的地位;

二是企业的社会声誉;

三是企业员工的稳定性;

四是企业的软性福利

【2】你是否能在这个单位里得到比工资更有价值的成长

通常很多人辞职的理由就是钱拿的少，不爽低薪，可是如果能在一家公司有机会学到更多东西，何乐而不为？衡量一份工作是不是好工作，唯一标准除了工资还要有职业价值的成长，也就是你在这个单位里能否学到东西，能不能长本事，而不是你能不能拿到多高我工资，这个因素非常重要，从某种程度上讲，起着决定性的作用。

【3】与你的职业规划当中此阶段的目标是否匹配

如果你还不有做职业规划，那就先做一下职业规划，如果你有了职业规划，一定要全面的分析一下，你这个岗位是不是与你的职业规划相匹配，如果不匹配的话，你找的下一家单位情况如何，与你的职业目标匹配性到底有几何?这是衡量你跳槽换工作的前提条件哦。

【4】能不能写出来至少三条让你继续做下去的理由和三条你不愿意做理由

静下心来，拿出纸和笔，把国两个问题思考清楚，并给出自己辞职和不辞职的各三条理由，然后第二天，接着这样做，坚持做一星期，然后汇总一下每天的答案，如果答案非常清楚了，就下决定的吧，就不要再犹犹豫豫了。

所以，不管什么原因，离职时还得悠着点，以下是5个优雅离职的小tips：

01、留够时间交接

不提前两周提出通知的离职都是“失礼的”。如果时间允许的话，离职者最好在新工作开始之前主动提出多花一些时间用来交接，当然，这个时间最好不超过一个月。

02、第一个跟老板说

一个嘱咐是：千万不要让你的老板从别人那里听到你要离职的消息，这样你的处境会超被动。

03、离职理由只有一个

不要向不同的人给出不同的辞职理由，这样会显得你这个人非常虚伪，“你越坦诚，就越可能留住并巩固和他人已有的关系。”

04、对下一份工作没必要太遮掩

如果确定了“下家”不妨大方分享，因为，即使你不说，你的前老板和前同事们很快就会发现你去哪儿了。

05、离职谈话悠着点

一个忠告是，最好不要在离职谈话时太过坦诚，说出一串自己的改进建议(心中不满)。这并不是一个反馈问题的好时机，因为这看起来更像是泄愤。

当然还是劝大家三思而后行，如果你已经决定离职，至少要想清楚自己的职业规划，下次选择offer时，仔细考虑“下家”能否符合自己的物质和心理期待。