每月工资扣那么多钱哪去了?原来都在这!
对于职场人来说,每个月总有一天心情特别好!啥日子?当然是发工资的日子!可是工资条一打开,那一串串数字你真的看得懂?除了抱怨一个月工资发下来扣了很多,还不如自己学着应该如何看懂工资条。
拿到工资单,我们首先要分清两个概念:应发工资与实发工资。
应发工资
我们看工资单的话,会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。
应发工资的数目一般都比较“美观”,不过实发工资(即到手工资),就没那么美观了,因为要经历以下这些扣款↓↓↓
扣款项目1:五险一金
养老保险:单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%
医疗保险:单位缴纳比例11%,个人缴纳比例2%
失业保险:单位缴纳比例1.5%,个人缴纳比例0.5%
工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不用缴费
生育保险:单位缴纳比例0.5%,个人不用缴费
住房公积金:单位缴纳比例7%,个人缴纳比例7%
养老保险
我们假设你应发工资为月薪10000,那么养老保险金按个人按8%计提上缴。即你需要上缴的养老保险为800元。
医疗保险
医疗保险,按2%计提上缴,存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣10000*2%=200元,作为医保。
失业保险
失业保险,按0.5%计提上缴。你每个月要扣50元。
工伤保险、生育保险 个人不用缴费
住房公积金
住房公积金,职工个人名下的住房公积金账户属于积累、专用账户,由两部分构成,一部分是个人应发工资的7%缴存到该账户中,另一部分是由单位补贴同等的数额存入该账户中。
你每个月要缴纳的公积金是10000*7%=700元。
综上所述,一个月10000的工资,扣除五险一金后,还有8250元。
注:具体的缴纳比例还是要以当地的标准为依据!
扣款项目2:税
只要你的工资超过3500元,就得缴纳个人所得税。
应纳税所得额是扣除免征额及可税前扣除费之后的。
举个例子:
应纳税所得额为6500元时:
应纳个税所得额:6500-3500=3000;
应交个税:3000*10%=300,速算扣除:105,实绩缴纳个税:300-105=195;
你的到手工资收入:6500-195=6305元。
现在知道你的工资是怎么扣成那么低的吧?
知道了这些要素,那工资条上的东西就很容易理解了吧?
那么除了看以上这些,还需要在工资条上看什么呢?
1、看发放时间
当然,工资一发下来,大家的注意力都在最后的工资金额上,但是工资条上的.发放时间也是不得不看的。
首先要看是否按劳动合同规定的时间发放,还有所发的工资条是否是当月的。
2、看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税,其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3、看是否符合当地最低工资标准
新闻里总是大幅报道着每个地方的最低工资,可不要以为这个与你无关,最低工资也是关系到你的切身利益。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
最后一个温馨提示:
每个月的工资条,都应当妥善保存。
以后如果出现劳动纠纷的时候,
工资条、考勤记录等都可作维权依据。
-
求职面试想谈钱?先听听老司机的建议
求职面试中,薪资一直是一个让人头痛的话题,怎样谈钱才能拿到满意的薪酬呢?HR更愿意接受怎样的说法?一起来看看吧。求职面试不懂谈钱,面试不了了之小莉到某闻名公司面试。HR在认可了她的基本情况后,向她提出了薪酬疑问。小莉认为,进入该公司工作是对自己的肯定,自己没有...
-
求职那么久却连一个offer都没有,怎么破?
拿到求职offer大多都为同一个原因,就是通过了面试考核。但如果面试很多个公司却拿不到一个offer,那原因可能就有很多了,可能是简历有问题,可能是面试时犯了一些自己都没有意识到的错误。今天毕老师就来告诉大家拿不到offer要怎么破。检查你投递的岗位是否合适自己...
-
财务挺住!会计证取消后,8种人将没有工资可领
某公司财务部要招聘一名财务经理,企业在会计招聘问答环节,面试会计的问题跟以前真是不太一样了,真是难倒了不少面试的会计,如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短。“金三严查,税务新政不停”,这一点,说明财务人需要多花时间学习政策,规范税务工作的同时还...
-
测一测:你是哪种类型的工作拖延症患者?
拖延症最早来自于帕金森定律,最初的含义来自一句谚语:“工作会膨胀,以至会填满消耗所有可用的时间。”也就是说,在时间上工作的拖延具有腐蚀性和繁殖性。在职场上,确实存在着不少人工作拖延症患者,并不意味着他们懒惰,而是有意识无意识地将工作“放一放”,不到最后期限...