求职面试想谈钱？先听听老司机的建议

求职面试中，薪资一直是一个让人头痛的话题，怎样谈钱才能拿到满意的薪酬呢？HR更愿意接受怎样的说法？一起来看看吧。

求职面试不懂谈钱，面试不了了之

小莉到某闻名公司面试。HR在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬疑问。小莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的恳求，薪酬和该公司员工一样即可。

但HR提出，月薪是衡量一个员工对自己的评估，有必要有自己明晰的知道，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。小莉返校后，考虑再三，仍是无法断定标准，那次面试也不了了之了。

不能否定，在求职面试时，很多求职者对用人单位提出的薪酬恳求或难于启齿，或支支吾吾，书不尽言，甚至不知道该怎么谈薪酬。

求职面试想谈钱的那些坑，你踩了吗？

1、不了解行业薪资状况

求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，不了解清楚行业薪资情况，入职后一旦与其他同事进行横向对比时，发现彼此落差，便会懊恼不已。

2、不明薪资构成

薪资规定不规范的企业在谈薪资时只谈税前收入，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊呼上当——社保按最低标准缴、服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除。

3、不知道自己要什么

你最想要钱，还是要增长空间（比如股份、股权），或是要机会（比如培训、升职等）？分析自身需求和单位的相关制度，你就能开出最符合自身利益的价钱了。

4、勇气不足

“不知如何开口”是众多求职者提及最多或是最纠结的现象了。

应届生和面试经验较少的职场新鲜人容易在强势的公司面前产生“害怕”的情绪，没有足够的勇气与企业谈薪——不敢提、不敢详问、不敢说不。

5、狮子大开口

面试，非一次性买卖，眼睛不能光盯在钱上。特别是面试官可能就是你以后的上司，所以千万不要因小失大，破坏了你在对方心目中的'形象。

来自老司机的求职谈薪技巧

1、面试开始时不要谈论薪资

面试时，我们要避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中通过沟通对单位做深入的了解，如果刚开始就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

2、了解清楚你自己的价值

如果你不确定应该谈多少，也不要凭直觉随便挑个听起来不错的数字。去了解下行业的新手和工作几年的经验丰富的同行赚多少。这能帮助你了解工资多低是过低，多高是过高。确保你提出的数字对得起你的价值，也不会让用人公司因要求过高而放弃你。

3、让对方觉得你物有所值

谈薪前要学会展现自己，从企业的实际需求出发，让对方意识到你能为企业做什么，能带给他们什么样的利益，你具备什么相匹配的技术、知识、潜力和解决问题的能力等等。

如果你的表现得到对方的认可，认定了你是最佳人选，这时候谈高薪就不再是问题。

4、突出你其他的技能

无论你是谋求一个新职位还是提出加薪，让你的雇主知道你所掌握的其他技能，这对实现你的要求绝对有帮助。

5、充分了解企业的福利政策

我们在面试时不要光记得谈薪资而把福利给忘了。福利也是员工收入的一个重要部分。

很多公司工资并不高，但是福利待遇却很好，同样也能满足自己的需求。

6、用数据说话

HR都希望在短时间内就明确了解你的一切，因此一份统计和报告可以帮助你更有底气拿到想要的工资。这种可衡量的数据可以很好地证明你通过你的劳动增加了多少实际价值。

提到薪水，我们总是唯唯诺诺。明明自己很关心，还要装的仿佛那是最不重要的事情。其实和HR讨论薪水未尝不可，掌握好方法，就能达到双赢效果。你学到了吗？