太钢喜获冶金企业管理现代化创新奖论文
近日,太钢申报的“员工职业技能测评体系的'内核与实践”获得2015年冶金企业管理现代化创新成果一等奖。
该奖项经冶金企业管理现代化创新成果审定委员会严格评审、中国钢铁协会审核,太钢自2013年开展员工职业技能测评工作以来,先后经过试点阶段、推进阶段和提升阶段,系统总结完成了“员工职业技能测评体系”的创建,在全国首创了对传统人力资源管理的五项创新:首创操作类员工的岗位职业技能测评体系;首次提炼出太钢独有的操作员工核心能力与通用能力标准;建立了基于“三项能力”的操作类员工的测评模型;将测评细化到了岗位,突破了按工种考评的模式;实现了人力资源管理从定性到定量的转变。
太钢相继完成了22个主线生产单位操作类员工的职业技能测评。动用生产现场优秀管理人员、专业技术人员和优秀操作人员约5110人从事岗位专业能力标准编制及题库开发工作,将原4920个岗位梳理归并为2689个岗位,编制涵盖9.4115万条标准内容的岗位能力标准2689个,开发测评题量达到215万道。
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