团队精神对企业人力资源管理的影响
在企业人力资源管理中,团队精神作为一个团队意识形态方面的体现,反映了整个团队的真实情况,因而在对企业的人力资源管理时,要特别重视团队精神,对员工的工作热情、工作能力的提高都有很大的帮助。
通过团队既定目标和精神,可以调动团队成员的最大潜力和所有资源,并消除企业中不和谐不公正现象,继而给予那些积极努力大公无私的奉献者以回报。团队合作往往能激发出团队成员不可思议的潜力,但是并不是随意组织起来的一支团队都能够给企业创造出高绩效的。
一个组织涣散、人心浮动、领导无能、队员消沉的团队是无论如何也不能创造出高绩效的。团队需要的是凝聚力,需要的.是生机,需要的是相互协作,一个人再聪明也不可能事事做到完美。任何一个公司的各项工作都是比较复杂而又多变的,尤其在市场竞争激烈的现在,单靠一个人的力量是战胜不了瞬息万变的市场规则的。
已经有越来越多的事实,如狼群的无懈可击,如红军万里长征的胜利等等,证明团队完成任务要优于个人,尤其在销售行业,团队的力量是不可忽视的。
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