HR职责人资小蜜

HR职责一提起，每个人首先想到的是六大模块。万变不离其中。

站在公司老板角度考虑，更希望看到员工付出多少，我才给你多少回报。

站在员工角度考虑，更希望看到老板给出多少，我们才付出多少回报。

出发点不一样，看待HR的职责也是不一样的'。老板和大部分员工看法一致的是：都觉得付出和回报不成正比。老板希望HR不仅仅是执行者，希望他们超常发挥，可是他们期望越高，失望就越大。因为他们没有自身反省一下，员工是树，他的成长除了靠员工的自身外，还要靠老板这片土壤，不仅仅是待遇，而是一个目标、一个环境、一个指明方向的思想等等。也就是说老板有没有找到员工的真正需求所在。员工希望老板多负以重任，员工希望有成就感，希望在公司强大成长，可是能力得不能提升，期望也只能是一纸空谈。有了能力，而不沟通，能力展现不出来，也只能是英雄无用武之地。因为员工没有找到老板的真正需求。

小蜜感言：HR职责是公司职责，六大模块只是其中一小部分。