HR评点求职者的简历
在一次培训中,培训讲师给我们看了一份高层管理者的简历,然后问我们这个简历有什么问题。
后来解答说,这个人毕业之后5年一直在一个公司,写的是采购经理,但事实上他不可能一进去就是采购经理,很多人都这样,往往写自己在公司的最高职位,却忽视了自己的晋升之路。
好,言归正传,今天楼主谈谈是那些简历上的主管和经理们。职位高不见得能让你在竞争中获得加分,甚至有可能减分。
1、在我看的一些简历中,有的求职者年纪轻轻,比如只有两年经验,却在履历上写担任某主管。确实有这种可能,但是微乎其微,或者有的人是做着专员的工作,拿着专员的工资,却担着主管的头衔,于是简历上也写着主管的头衔。这样对你求职一点好处都没有,不如踏踏实实地写个专员吧!
2、还有一种情况,有的人在公司干久了,获得了晋升,但是公司因各种原因破产了,于是出来找工作,但以自己的实力很难找到同等领导岗位的`工作,而自己也愿意从新开始接受低一级别的岗位,但是这个主管/经理的头衔却成为阻碍。这种人我见过不少。这个时候不如在简历里降低你的头衔。
3、说到这个,不光是头衔还是工资,要认清楚自己,看看在市场上能值多少钱。也许在之前的公司,因为没有功劳也有苦劳,自己跃上了和能力不对称的地位,可一离开公司,没有同等的条件来录取你,那么你就不应该钻牛角尖了吧?
举一些真实的例子,去年年底,某大型500强外企在中国发展不下去了,厂里的普工纷纷被裁员,有的干了将近十年,每年都涨工资,到最后普工光基本工资都达到3000了!然后这些人到我们厂来找工作,有的心态很少,坦然接受了1800的基本工资,有的人却不同,总认为自己以前拿3000,现在不能低了,可他看不到,哪有企业会花3000块的基本工资去雇佣一个普工?普工做10年还是普工,价值还是那个价值。
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