人力资源部应配置多少人?
说实话,如果这名面试官真是这样问的,说明他(她)做HR真是太不专业了,居然问出这样外行的问题!这问题根本没办法回答!人力资源部人数配比不是单纯看企业总人数,还需要考虑以下几点主要的因素:
1、企业经营性质:外企比国内企业人力资源管理规范,人力资源部人数自然比较多。
2、行业类别:行业类别决定了岗位的多寡以及岗位的复杂程度,高科技行业2000人的企业肯定是岗位多且复杂岗位也多,手工为主的传统劳动密集型企业2000人肯定岗位相对简单,且复杂的岗位不多,因此人力资源部人数配比差别也很大。
3、企业规模:企业不是人多就规模大,人少就规模小。手工为主的传统劳动密集型企业,如鞋业、玩具业、低档电子制造业等企业,2000人是小企业;而高科技、地产、金融等行业,2000人是大型企业。区别企业规模大小是看企业经营范围和收入大小,而不是看企业人数,因此人力资源部人数配比也会有非常大的区别。
4、人力资源管理规范程度:人力资源管理体系在企业的建设状况如何?是很落后还是很规范?落后的情况下人力资源部肯定工作量不大,需要的`人自然不多;规范的情况下人力资源部工作量大,需要的人手就多;如果正在逐步建设人力资源管理系统,人力资源部人数就需要根据建设进度逐渐增加人手,不能一下子弄一堆人在那里看热闹。
5、老板的意图:老板对人力资源管理的重视程度,直接影响到人力资源管理的完善程度,也决定着人力资源部的人数多寡。
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