人力资源困境,怎么办?
人口变化主要表现在两个方面:老龄化和农民工回流。
一、人口老龄化
老龄化直接结果是:劳动年龄人口比例下降,说白点就是干活的人少了。据统计,2012年比上年减少劳动年龄人口345万人,首次呈现负增长。“砖家”表示,未来中国劳动人口比例会持续下降。
还有更悲催的,我们这个可爱的国家医疗费用高,教育投入严重不足,房价也高的吓人,使得当前大多数大中城市的青年夫妇都不愿意生二胎,而那些有意愿有能力生二胎的夫妇,又受制于不符合“单独”政策的局限不给生。这样会加剧人口老龄化的速率。
二、农民工回流
农民工回流则始于20022003年首次出现的民工荒,我们从时间轴的角度来看。
首先是2005年取消农业税,农民的负担减轻,务农的积极性就高了嘛,一部分人就回流回去种田了。
其次是自2008年金融危机爆发,珠三角、长三角等发达地区的大批企业停工减产,导致农民工回流。
再次是各地农地流转政策的出台和实施,使得当农民实惠啦。这又进一步降低了农民外出务工的意愿。
以上三点,农民工回流的趋势将逐步扩大,直接影响是劳动力的供应总量明显减少,并且劳动力成本将会越来越高。想想我们这些做人资的,未来的日子不好过哦。
老龄化与劳动人口的持续减少,说明以后一线操作员工的招聘将越来越难,劳动力成本将无可避免的上升,怎么办呢?我们作3点推论:
1、生产自动化会提高。
有个事情很搞笑,本来外企在国外的自动化程度很高的',跑到中国一看,我嘞个老天啊,人这么便宜啊,那还用那么多机器干嘛?都用人去了。搞得那些招商引资的人也郁闷,我引你进来是想让你带技术进来啊,结果你成这样?!你说气人不气人。
那么这个事情随着劳动力成本的增高将产生变化,富士康7连跳以后,老板郭台铭不是想着怎么提高工人福利,他的回应是引进300万台机器人!
所以你知道吗?机器人正在抢走我们的饭碗!
2、工作环境、工作条件什么的会改善,薪酬福利就更不用说了。
我跟我们厂里面的老工人聊过,薪酬不说,因为两个时代的物价水平不是一个层次的;就说那个时候的住宿条件,哪像现在的员工宿舍啊,就是一个大通铺。我问那夫妻怎么办?他立马觉得我没见过世面了,“就是中间拉一块布隔开!”你可能难以想象。可能几年以后,那个时候打工的人也很难想象现在的工人竟然5、6个人挤在同一间房间里面吧。
我觉得市场是公平的,以前工人在跟资本谈判的时候,基本没什么筹码,现在情况反过来了,是一种进步。
3、加剧产业结构转型,由劳动力密集型向技术密集型和精密制造转型与升级
人便宜的时候,靠人就能赚钱了,就像外企开始进入中国的时候一样,明明可以用机器就不用。当劳动力成本上升的时候,原来的模式已经不管用了,这个时候自然而然会往高附加值的产业发展。我们他妈(就是我们国家)喊产业结构转型都喊多久了,甚至不惜动用行政的手段,但是那么多年,你看到效果了吗?搞经济还是要用市场的力量啊!
-
人力资源管理求职信范文集锦九篇
日子如同白驹过隙,不经意间,我们又将面临求职找工作的挑战,现在的你想必是在写求职信吧。你真的懂得怎么写好求职信吗?下面是小编帮大家整理的人力资源管理求职信9篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。人力资源管理求职信篇1尊敬的领导:您好!首先感谢你在百忙...
-
人力资源管理制度(荐)
在当今社会生活中,很多地方都会使用到制度,制度具有使我们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。到底应如何拟定制度呢?下面是小编帮大家整理的人力资源管理制度,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理制度1总则为健全和规范×...
-
医院人力资源管理集锦[14篇]
医院人力资源管理篇1一、合理调配护理人力资源1.1实行弹性排班根据护理工作量,在不影响护理质量及服务的情况下,实行弹性排班,随时调整班次和时间,减少交接班,提高护理人力资源利用率。各科室备应急班,做到“呼之即来,来之能战”,在遇到重大抢救、工作量骤增等情况时,能...
-
精选人力资源管理实习报告四篇
在学习、工作生活中,报告不再是罕见的东西,我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。其实写报告并没有想象中那么难,下面是小编为大家整理的人力资源管理实习报告4篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。人力资源管理实习报告篇1一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理...