招聘人力资源部经理,面试程序怎么设计?
某研发技术型企业,总经理张先生分管公司财务部,技术部日常工作。副总经理王先生负责人力资源部,销售部工作。人力资源部经理离职后,人力资源工作就由王先生直接管理。王先生经常会出差去外地洽谈生意,一般出差就是3-4天,工作通过电话和电子邮件来处理。张先生逐步意识到,人力资源管理工作对公司的重要性,需要招聘 1名专职的资深人力资源经理,要求人力资源部必须尽快招聘到位。你是招聘主管,你会怎么做?
【例答案】
本案例中招聘流程设计,要注意到总经理张先生对人力资源经理岗位的重视,而分管人力资源部的'是副总经理王先生,因此需要让总经理参与到面试并根据面试情况给出意见。所以,人力资源主管可以先筛选合格的简历进行面谈,初试合格的,应提前预约安排王先生复试(考虑王先生经常出差)。最后,提供2-3人的候选人员让张先生面试,确定最终人选。最后,考虑到本岗位的是中层管理岗位,人力资源部可以做背景调查,如果没有问题,正式沟通入职事宜,并发放Offer
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