人力资源部经理面试题

要去应聘人力资源部经理?那么相关的面试通常又会有什么样的试题呢?人力资源部经理面试题是小编为大家整理的，在这里跟大家分享一下。

1、 谈谈你的最突出优点和缺点，这对现在的工作有什么影响?

2、 你的同事或是好友怎样评价你?

参考答案：通过这个问题可以了解求职者的个性。

不好的回答：我认为他们会说我是一个有趣的人。对我最恰当的评价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。

好的回答：朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感觉。我们都很忙，并不能经常会面，但我们都知道，大家随时可以互相依赖。

3、 你如何看待现在网上热议的“能力重要还是文凭重要”的话题?(或者由唐骏文凭事件来提问)

参考答案：这个问题可以考察对方对社会热点问题的关注度，同时从对方回答这个问题的角度考察其价值观和思想成熟度。

4、 水资源严重缺乏，很多城市(如北京)严重缺水，你有什么具体的解决措施?

参考答案：

(1)宣传和增强人们的节水意识;

(2)在生活用水方面。水利部门可以调整用水价格政策， 居民用水越多，平均价格会越高。对单位用水，实行计划定额制度;

(3)在农业用水方面。对农业用水进行技术革新，提高农田灌溉的技术，提高水资源利用率;

(4)在工业用水方面。要尽量减少污水的排放，使用高科技对污水进行净化循环使用;

5、如果下属单位相当一部分职工积极性不高，办事拖拉，工作效率低，上级派你来协助该单位领导来解决问题，你怎样解决这个问题?

参考答案：

(1)调查了解情况，找出员工积极性不高的原因，掌握员工的思想动态，然后对症下药;

(2)建立健全制度，严格按制度办事。原有的制度不够完善的要健全完善。

(3)要找到一种有效的激励手段，如树立典型、表彰先进等。

(4)解决员工生活中的实际困难，为大家解决后顾之忧

6、如果录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?

A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

参考答案：这个问题上回答的人选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

7、你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就吗?

参考答案：这个问题可以让应聘者表达自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答可以判断应聘者是否对这个职位有足够的动力和自信心。

不好的回答：我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好。

8、出于职业发展的考虑，你打算继续深造吗?

参考答案：这个问题可以考察应聘者的雄心。

不好的回答：我不知道。我已获得了学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。

好的回答：如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的.教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

9、你怎样比较自己的口头技能和写作技能?

不好的回答：任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答;

好的回答：企业越来越重视职员的综合能力，希望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确。我总是利用机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。我认为，这两种技能都是极为重要的，任何想要在事业上取得成功的人，这两种技能都不可缺少。

10、你在调换工作时最看重的是什么?

参考答案：通过这个问题，面试人可以了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。

不好的回答：我希望得到一份确实能展示我的才能并且具有良好前景的工作。我认为在现在这个岗位上工作可以使自己干的更好。

好的回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用要与企业目标联系在一起。如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。