人力资源面试题
一、初级题库
(一)开放题:
1、用你觉得最贴切的一个词、一句话描述一下你自己
2、说出你的最主要的一个缺点
3、说出你的最主要的一个优点
4、你有什么业余爱好
5、你最崇拜谁,为什么
6、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理想中的工作
7、如果时光能倒流,你会选择不一样的生活吗?
8、你认为“成功”的定义是什么?
9、谈谈你对加班的看法。
10、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任日后的工作吗?
11、通常对于别人的批评,你会有什么样的反应?
12、你还有继续回学校读书的计划吗?
13、你对于“创业”有什么样的看法?
14、可否描述一下你自己的个性?
15、你对于与异性主管共事的看法如何?
16、你在学校时曾参与哪些课外活动?
17、求学时,曾经利用课余打工吗?
18、你有什么问题要问吗?
(二)专业题:
1、解释HR的意义
2、人力资源管理包括哪些典型模块
3、一般招聘有哪些形式
4、面试的基本程序有哪些
5、组织的概念
6、信息采集的方法
7、岗位分析的中心任务
8、培训需求调查应注意的事项
9、绩效考评的内容
二、中级题库
(一)开放题:
1、与上级意见不一致时,你将怎么办
2、你希望与什么样的上级共事
3、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意?你是怎样把你的想法推销给你的老板的?
4、你的工作中最令你喜欢的`部分是什么?
5、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
6、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语?
7、你如何规划未来,你认为5年后能达到什么样的成就?
8、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
9、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗?
10、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?
11、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?
12、你自认为还有哪些方面可以再加强?
13、你通常从事什么样的休闲活动?
14、如何由工作中看出你是个自动自觉的人?
15、对于“变化”你如何应付?
16、你认为人力资源管理在未来5年内的趋势如何?
17、你对于社团活动的看法如何?
18、你的工作通常能在时限内完成吗?
19、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要?
20、你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(员工关系)这样性质的工作而言,通常是吃力不讨好的,你如何让自己保持冲劲呢?
21、你认为什么是自己最需要改进的?
22、如果你有机会重新选择,你会选择不一样的工作领域吗?
23、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。
24、你比较喜欢团队合作的工作方式,还是独立作业?
25、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何?
26、如果明知“这样做不对”,你还是会依主管的指示去做吗?
27、什么样的管理风格是你所欣赏的?
28、当你进入一家新的公司或新的产业,你会经由何种方式获得相关知识?
29、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法?
30、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。
31、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强?
32、你会希望做你老板的工作吗?为什么?
33、你与同仁之间相处发生问题时,你会怎么做?
34、如果客户在银行的柜台处大声抱怨,你如何处理?
35、如果你接到一通客户的抱怨电话,你确知无法立即解决他的问题时,你会如何处理?
36、你有继续进修的计划吗?通常下班后的时间,你都做些什么?
37、你觉得什么样的人最难相处?
38、你曾经与晋升的机会失之交臂吗?
39、你的才能包括哪几部分?每部分可以如何给组织创造价值?
(二)专业题:
1、绩效考核的目的是什么
2、根据劳动法,试用期可以不签订劳动合同,对不
3、人资管理人员一般每多少个员工配备一个
4、要害岗位,如财务等,是可以收取职务押金的,对不
5、进行组织信息调研的具体要求:
6、组织设计的内容和步骤
7、岗位设计以及再设计的内容:
8、制定培训的基本原则
9、职业规划是什么
10、制定薪酬管理的原则:
11、影响员工职业生涯选择的因素有哪些?
12、制定企业绩效管理制度应当体现哪些基本原则?
13、拟定劳动关系管理制度的基本内容有哪些?
14、劳动合同的法定条款包括哪些内容?
三、高级题库
(一)开放题:
1、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
2、请描述一下这样一个经历:你使别人参与、支持你的工作,并最终达到了预期目的。
3、假设你发现你的一位工友做了不道德的事情,你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为?
4、假如管理层要对工作程序进行调整,这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做?
5、说说你的这样一个经历:你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法?
6、我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任,或承担他本人认为很难的工作的?
7、我想知道你是否遇见这样的情形:部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的?
8、讲讲这样的一个经历:你向员工推出了一个很不受欢迎的想法,你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感?
9、描述一下这样一种经历:你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率?
10、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
11、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?
12、对于工作表现不尽理想的人员,你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?
13、你如何克服工作的低潮期?
14、你如何让部属有杰出的工作表现?
15、对于明知实施后会引起反弹的政策,你仍能贯彻到底吗?
16、如何兼顾事业与家庭?
17、你曾经有解雇员工的经验吗?
18、在你之前的工作经验中,哪一项是值得继续沿用至目前的?
19、你如何做出决策?
20、请叙述你个人的管理风格?
21、你曾经有经验在制度或组织层面进行调整改变吗?
22、你的才能包括哪几部分?每部分可以如何给组织创造价值?
(二)专业题:
1、企业文化建设一般人资管还是行政管?
2、一片空白的企业,人资各模块建立的先后次序是什么?
3、劳动密集企业和技术密集企业,HR理念有何区别?
4、留人的手段有哪些?
5、制定员工职业生涯规划应遵守的原则?
6、组织设计的要求及原则?
7、制定人力资源规划的程序?
8、企业人员计划的制定?
9、制定薪酬管理原则的工作程序?
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