人力资源你是在混饭吃还是在祸害企业

简单一点阐述!

以前我一直都是认为做人力资源的个人素质和心态都好!我很看重他们，真的!

可是在我连续六次越权查看求职者发来的简历后，只得一个评论：人力资源根本不算是人，比狗还不如!

不是你招不到人，而是你存心找些有实际能力的人来挖取他们的经验，以增加个人筹码而非为企业发展!

几百份简历，其中企业需要的人才多达几十人，可你没看过，面试过的`求职者投诉你们不称职、素质低，我还不信!你们算得出一个求职者能给公司带来效益，那为何不提上来而相反却认为他们没有能力，你们就凭主观认为求职没能力胜任些职位，难道你能???????那你又为何不去做那个职位去解决公司的困难呢???你们想没想过一个问题，那就是人力资源的胜任基本资格，我可以告诉你们：人力资源必须要懂财务、必须要懂如何才能控制内耗、必须要懂用人之术、各级工作的核心关键点都要懂!!!!!你们懂吗?你们懂得企业花巨大的资源投入是为了什么嘛?你们能解决这些问题吗????我恨啊!恨你们这些所谓的人力资源责任心都被狗吃了，你们难道不懂企业的核心竟争力就是人才吗????!!!!一个人力资源总监不懂生产管理，居然说一个在大型企业做了四年的生产总监不能胜任同行业的同等职位，一个小小的人事经理居然认为一个十余年实际相关工作经验的副总经理的能力还不如他这个人事经理!那我想问问，既然你有这样的能力，那你为何还是个人事经理呢???我搞不懂，为何换了六个人力资源总监还是这样??人力资源就是招招人?吹吹水?打压同事?搞搞形式?玩玩理论?当你的上司不管你时，你打开心门，看看你那心是为了企业还是为了自已?我相信当你一个人在一个空旷的地方时你会狂吠：“重权在手、看我狼吼!!!!!看群雄变狗熊，只因。。。。。。?”