人事绩效考核内容
绩效考核的目的以及实际意义是为了企业和员工的共同进步,不单纯是为了薪酬体系的.规划设计,下面是关于人事绩效考核内容,仅供参考。
人事绩效考核内容一、考核目的
1、更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,调动员工积极性,明确员工导向,保障组织有效运行,同时给予员工与其贡献相应的激励。
2、更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况,为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。
二、适用范围
适用于人事部月度工资及年终奖金考核。工资考核基数为每位员工月薪的10%,年终奖金考核的基数为公司年度总考核数。
新进试用期员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定,不适合此考评,但可以引用绩效考评结果的客观数据信息,作为决策的依据。
三、考核原则
公开性、公正性、客观性、差别性 四、考核方式
每月考核一次,以岗位职责为依据,结合员工日常表现,由上级主管评分。考核内容以工作态度、工作业绩团队协作为主要指标。每月人事主管对每位员工进行考核及汇总,并将结果在每月5日前上报给财务。
五、考核公式
绩效评分(100分)=工作态度(30分)+工作业绩(50分)+团队协作(20分)
六、绩效激励
绩效工资=考核基数 * 绩效分数%
七、考核表明细
人事部绩效考核表-行政培训专员
人事部绩效考核表-劳资专员
人事部绩效考核表-行政及外联专员
人事部绩效考核表-办公IT
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人事行政部部门职责
人事行政部部门职责11、根据公司需求开展招聘工作:开发和维护招聘渠道;招聘信息发布;简历筛选;应聘人员的邀约、接待及面试安排。2、办理入、离职手续,劳动合同的签订、解除及报送,建立、维护人事档案,。3、五险一金的申报与缴纳。4、开展新员工入职培训,组织业务培...
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公司人事专员的职责
公司人事专员的职责11、选择并且维护招聘渠道,发布招聘广告;2、电话沟通候选人,组织、安排面试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职;4、办理劳动关系中相关手续;5、领导交办的其他事情。任职资格:1、大专以上学历,人力资源、行政管理;有电话销售者经验优先考虑;2、至少一年...
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公司人事人员职责19篇[必备]
公司人事人员职责11、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的办理。3、负责建立并管理员工档案,并做好人事。4、负责公司规章制度的.完善与执行过程中的指...
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行政人事主管工作职责通用
行政人事主管工作职责通用11.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.2.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.3.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升...