人事专员面试的注意事项
人事专员又叫人力资源专员,一般正规的公司都会设置此岗位,一般人力资源部或者人事部工作,下面一起看看人事专员面试的注意事项吧~
面试注意事项一:必须注意形象、衣着得体:
人事专员面试的时候一定要衣着体得,因为这个岗位对内接待公司员工,对外接持应聘者或者其它人员,如果衣着不得体,不利于宣传公司形象,所以建议面试时衣着得体,不要穿休闲服装。给面试官留下好印象是非常重要的。
面试注意事项二:面试必会知识点—员工考勤管理:
人事专员一般最初每个月都需要管理员工考勤,包括员工请假,加班,调休及年休等,员工未打卡或者旷工如何处理等。这些做为人事专员都必须要撑握的'知识点。
面试注意事项三:面试必会知识点—员工用工和退工办理:
人事专员面试必须要撑握企业招聘人员用工和退工手续办理流程,知道用工办理需要哪些资料,如用工单加盖公章、和退工单加盖公章、身份证复印件、照片等资料。
面试注意事项四:面试必会知识点—员工保险办理:
人事专员面试必须要撑握员工办好用工或者退工手续后,保险如何办理,包括买和退二方面的手续和所需资料等。这是一个公司人事部最基础的知识,所有人事专员必须撑握这方面知 识,以防面试官会问到这个问题.
面试注意事项五:面试必会知识点—招聘管理:
人事专员面试必须要撑握公司如何招聘及招聘的流程和招聘有效方式及招聘方法,面试技巧,面试测评,招聘法律风险等方面的知识和内容。
面试注意事项六:面试必会知识点—培训管理:
人事专员面试必须要撑握公司的培训知识,例如新员工入职培训,员工岗位培训、拓展培训,员工委外培训等各方面的培训技能。以防面试官会问到这方面的知识内容。
面试注意事项七:面试必会知识点—绩效管理:
人事专员面试必须要撑握公司绩效管理,绩效方法有哪些,例如360度,KIP、BSC等绩效管理工具和方法等。以防面试官会问到这方面的知识内容。
-
关于人事行政主管工作职责
关于人事行政主管工作职责11、根据公司的业务及发展战略,协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划,并有效组织各类招聘工作的开展,为研发部门提供充足的人力支持和人才保障;2、负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行;3、...
-
企业公司人事职责集合15篇
企业公司人事职责11.依据总部招聘组分配的任务,区域的`岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;2.配合总部员工关系组跟进新员工入职手续、合同续签以及离职跟进;3.配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催...
-
人事专员工作职责主要内容
人事专员工作职责主要内容11、负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理,建立和维护员工信息和人事档案。2、编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存朽相关记录。3、负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放...
-
(优选)企业人事经理的职责
企业人事经理的职责11、具有现代人力资源管理理念和较强的理论基础,对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战经验,能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作,并有落地执行能力。2、组织编制人力资源管理的`相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。3、组织编制并落实...