人事劳资科工作职责
人事劳资科工作职责1
1、负责保障公司人力资源体系运作,建立公司内部人才库;
2、负责招聘:包括招聘渠道管理、招聘计划制定、人员筛选、新员工入职培训;
3、负责培训:根据公司发展目标、制定公司年度、月度培训计划;
4、负责绩效考核:根据公司发展,不断优化绩效考核制度;
5、人力资源相关政策收集、分析、汇报;
6、协助上级草拟、修订、完善相关管理制度;
7、计划并组织开展各项员工活动。
人事劳资科工作职责2
1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;
2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;
3、负责开拓招聘信息渠道,完成人员招聘工作,提高员工的胜任率和对工作的满意度;
4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;
5、开展目标管理,按计划完成绩效考核工作;
6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;
7、完成领导交办的.其它工作。
人事劳资科工作职责3
1、根据公司经营管理需要,对人力资源管理制度的建立提供建设性意见;
2、负责人员招聘工作,实现人员的合理配置,做好人力资源规划工作;
3、负责负责办理员工入、转、调、离、晋升等异动管理,以及对人事档案进行规范管理;
4、负责员工工资核算,办理相应的社会保险、住房公积金等薪酬福利相关事项;
5、负责协调劳资关系,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳动纠纷和员工投诉;
6、完成科长交办其他工作事项。
人事劳资科工作职责4
负责制订公司规章制度、员工手册、部门职能书;
有较强的文书书写功底;
负责公司招聘工作及新人培训工作,办理员工入职及离职手续;
负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作;
负责企业文化的宣导及活动计划及安排,例如周年庆、年会等;
制定培训计划,实施培训方案,组织完善培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
领导安排的其他事项。
人事劳资科工作职责5
1、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理;
2、负责公司人员招聘、培训、绩效;
3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态薪酬管理体系;
4、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台。
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行政人事部岗位职责(精选15篇)
在不断进步的时代,越来越多地方需要用到岗位职责,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编精心整理的行政人事部岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家...
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人事行政总监的职责(集锦15篇)
人事行政总监的职责1岗位职责:1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理,执行已制定的人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。2、负责建立人事招聘,录用,考勤,离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和,兼顾公司行政类工作。3、负责公司企业文化建设的开展和...
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[热门]公司人事人员职责19篇
公司人事人员职责11、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;4、各类发文拟定于下发;5、其他日常人事行政工作;6、完成上级交代的其他任...
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人事行政主管的职责
人事行政主管的职责11、全面负责公司的.人力资源管理工作;2、负责招聘和引进优秀人才;3、参与公司薪酬和绩效考核制度的建设和优化;4、根据公司发展要求,制定和优化公司人事行政规章制度,并监督执行;5、定期组织公司内外部培训以及相关文娱活动;6、负责公司团队...