事业单位人事岗位职责(7篇)
现如今,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编为大家整理的事业单位人事岗位职责,欢迎阅读与收藏。
事业单位人事岗位职责1
1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度,组织协调行政人事相关工作;
2、根据总体人才需求计划,负责人才储备工作,应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;
3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作,资料分类、保存、归档管理;
4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;。
5、负责管理员工人事档案,每月的考勤计算,负责各类通知的撰写以及发布的工作,组织策划员工的各类活动。
事业单位人事岗位职责2
1、负责公司各部门人数的统计;
2、负责公司员工入职及离职手续的办理;
3、协助领导做好各部门的人员调配工作;
4、负责员工合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;
8、负责公司保险金的缴纳及管理;
9、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;
10、及时做好人力培训部各类统计报表工作;
11、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
12、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;
13、做好本部门的法律法规搜集工作;
14、负责公司员工体检组织工作。
事业单位人事岗位职责3
1、负责人员岗位招聘、入职、离职办理,人事档案建立与管理;
2、负责公司日常行政事务,配合上级做好行政或人事方面的工作;
3、负责员工的考勤、员工的周报表、月报表的统计和考核;
4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;
5、负责相关证照申办、变更及年审工作;
6、负责公司各系统维护以及资料变更;
7、负责公司资质维护以及资料更新;
8、配合领导的`工作,如做报价、出具合同等商务工作。
事业单位人事岗位职责4
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
3、参与各部门绩效目标设定,做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;
4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果,解决考核过程中出现的问题,开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状,提出激励改进建议,为领导决策提供数据支持;
5、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
6、根据战略规划开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
7、领导交待的其它工作。
事业单位人事岗位职责5
1、负责各部门人员配置,及时为各部门补充人才;
2、推动各部门培训、绩效的快速进行;
3、制定、完善各类规章制度,推动各类制度执行;
4、制作、监管各部门考勤,各类手续办理(入、转、调、离手续等),进行各类手续面谈;
5、领导交办的其它事项。
事业单位人事岗位职责6
1、根据业务发展战略,建立并完善公司人力资源管理体系;
2、负责公司人员招聘工作,维护招聘渠道,与用人部门沟通理解需求、筛选、面试,对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
3、负责所有员工入、转、调、离、考勤及投保工作;
4、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;
5、完成领导下达的其他工作。
事业单位人事岗位职责7
(1)负责公司一些行政事务,保障日常办公环境、物资、网络、工具等的支持到位。
(2)负责人员入职、离职过程管理及执行,包括过程定义与改善、手续流程的办理。
(3)负责人事行政等档案的归集管理,包括人员档案、第三方人事行政或办公设备物资服务及采买合同、归集为人事行政范畴的其他服务或采买协议等。
(4)负责公司各类员工关系、活动的策划与执行,包括流程规范定义与改善、具体活动或事务的组织执行。
(5)负责公司入职培训的组织与计划执行(计划编排由HRD牵头部门负责人制定);
(6)负责员工薪酬绩效核算工作;包括参与薪酬考核设计、各阶段薪酬核算、薪酬调整的手续执行等。
(7)负责员工社保福利等规划与执行;
(8)其他上级交办事宜。
-
人事部经理的主要职责
人事部经理的主要职责11、依据公司发展战略,制定公司人力资源战略规划;2、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力...
-
人事档案岗位职责
在现在的社会生活中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,下面是小编...
-
人事股工作职责内容
人事股工作职责内容11、根据公司发展战略,制定人力资源规划,编制人力预算,推动战略实施落地,进行组织结构优化和调整;2、不断完善公司人事行政SOP梳理,搭建规范的`办公室流程制度,促进各项工作规范化进行;3、协助人事经理开展人才盘点,薪酬福利的优化以及对同行业人才...
-
关于人事行政主管工作职责
关于人事行政主管工作职责11、根据公司的业务及发展战略,协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划,并有效组织各类招聘工作的开展,为研发部门提供充足的人力支持和人才保障;2、负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行;3、...