车间的通告 (通用15篇)

车间的通告 1

近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和企业形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按企业××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

　　××企业办公室

　　×××年××月××日

车间的通告 2

经公司决议通过，自即日起任命xxx电子有限公司生产主管(职务)，全面负责生产部的生产管理工作。

岗位职责：

组织制订、实施车间生产计划，并开立生产通知单;主持车间例会，全面协调车间生产工作;对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量;

监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正;参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施;监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序;推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理，并按时考核车间员工的5S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实;

负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查，并定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业;

配合人事行政部做好车间员工考勤及月绩效考核等事宜;负责协调与其他相关部门的关系;

完成领导交办的其他任务。

　　xxx电子有限公司

　　日期：20xx年6月6日

车间的通告 3

兹有xx课员工xxx正常作业时间在生产车间抽烟，违反公司车间安全管理规定，也给车间及其他员工带来巨大的火灾隐患。xxx作为机修室的管理者，任由他人在里面抽烟，现根据公司规定给予xxx、xxx警告处分。特此提出通报，望大家引以为戒，重视安全生产!

xxx

xx年xx月xx日

车间的通告 4

全体员工：

兹有车间部员工李秋水和许佳平在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第 条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：

1. 按第条和第5.5条给予李xx和许xx分别15元和5元的罚款;

2. 按第5.5条给予王xx10元的罚款;

3. 按第5.5条给予姚xx10元的罚款。特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。

　　江南xx有限公司 办公室

　　8月23日

车间的通告 5

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄因加班费一事，与生产科唐发生争执，唐xx对黄xx骂出脏话，黄就动手打了唐xx一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖xx因小推车领料一事，与xxx发生争执，肖xx动手将xxx当场打晕，造成xxx受伤休息半天。

根据公司安全生产、文明办公的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖xx等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄xx四月份岗位工资100元，扣企管科唐xx四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元；扣打架事件当事人总装车间肖xx四月份岗位工资100元，xxx受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖xx承担；罚责任部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

　　特此通告

　　x年xx月xx日

车间的通告 6

公司各部门、车间：

为了保证生产任务的顺利完成，规范设备管理，明确责任，更好地使用保养设备，保证设备的正常运行，每位设备操作者必须严格按照操作规程进行操作。原总装车间员工【人名】同志违规操作使用剪板机，导致工作台面断裂，造成经济损失16000元左右。根据泰振字(20xxxx)05号文件第十七条规定，经办公会研究决定：给予【人名】同志5%的经济处罚，罚款800元。对于事故造成的原因，车间主任，班组长都有不可推卸的责任。给予车间主任xxxx150元罚款，班组长朱xxxx100元罚款。望各车间设备操作员工吸取教训，严格按照公司规定的操作规范使用、维护、维修、保养设备;同时车间主任，班组长要及时提醒监督，提醒各操作者不得违规操作。

　　xxx有限公司

二〇xx年八月二日

车间的通告 7

全体员工：

兹有车间部员工李秋水和许佳平在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第条和条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：

1.按第条和第条给予李xx和许x分别15元和5元的罚款;

2.按第条给予王xx10元的罚款;

3.按第条给予姚xx10元的罚款。

特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。

xxx

xx年xx月xx日

车间的通告 8

车间所属各班：

20xx年x月x日职工与在交接班期间，因交接意见不统一，而发生打架斗殴一事，此事已严重违反了公司和车间的相关规定，并在公司和车间内造成恶劣影响。为防止此类事件的再次发生，经车间会议研究决定，对当事人和所在班组做如下处理：

1、就此事件在车间职工大会上做书面检查。鉴于陈思娟先动手打人，故陈思娟当面给韩玲玲道歉，并在当月考核中每人扣5分。

2、x班、x班班长对班组成员管理不严、不到位，负有管理责任，故在当月考核中每人扣3分。

3、当事人所在班组发生的不良事件给车间造成恶劣影响，故在当月考核中对x班、x班各扣3分。

4、对xx在车间范围内通报批评，以观后效。

希望车间全体职工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司和车间的各项规章制度，自觉维护公司、车间以及个人形象，严禁此类事件的再次发生。如还有人不以工作为重，在工作期间搬弄是非，制造矛盾，一经发现，车间将从严从重处罚!

特此通报

xxx

　　xx年7月19日

车间的通告 9

部门员工xx，于xx年x月x日在上班时间内玩电脑游戏，违反xxx公司纪律规定。xxx公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据xx公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对xx部门员工xxx的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！

特此通报！

　　x年xx月xx日

车间的通告 10

近期来公司工作繁忙，而公司xx部员工xxx在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且xxx在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对xxx这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励xxx元。

希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的`工作中再创佳绩。

　　xxxx

　　年月日

车间的通告 11

全体员工：

装配部员工于20xx年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分，车间罚款通知。

公司员工于20xx年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。

望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。

　　工厂办公室

　　20xx年1月2日

车间的通告 12

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄_因加班费一事，与生产科唐_发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄_就动手打了唐_d一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖_因小推车领料一事，与胡_发生争执，肖国民动手将胡_当场打晕，造成胡_受伤休息半天。

根据公司安全生产、文明办公的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖_等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元；扣打架事件当事人总装车间肖_四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖_d承担；罚责任部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

特此通告

　　xx年x月x日

车间的通告 13

xx年xx月xx日上午上班时间，与因打架事件，于xx处协调解决的情况下，两人再次起冲突后首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，无视相关管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成非常严重的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

对xx处以xx元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

xxx

xx年xx月xx日

车间的通告 14

20xx年6月22日，在后整理清洗法兰时，发现213117合同项目5, 4”平板PIPE压力D,材质316L,有50件螺孔为8个孔，合格产品为4个孔。

经查此50件产品为20xx年6月15日白班汪传印钻孔，检验员时凤春没有检出，造成产品批量报废。

此次严重的质量事故给公司带来了很大的经济损失，公司决定严肃处理相关责任人：操作工汪传印没有认真严格按图纸要求进行操作，负主要责任，承担公司部分经济损失500元。不按公司规定流程执行操作，罚款300元。合计罚款800元。

检验员时凤春在首检时没有及时发现操作工的错误，导致产品批量报废，在操作工自主检查表上签字时也没有认真核对图纸，对此次质量事故负主要责任，承担公司部分经济损失500元。身为质检员没有做到应尽的义务，没有严格执行公司规定的检验员操作规程，罚款300元。合计罚款800元。

质检部负责人孙衍儒对检验员培训监督不到位，负有管理责任，罚款300元。机加工质检主任孟平负直接管理责任罚款300元。

钻床主任刘增刚作为操作工的直接部门负责人，有责任及义务对操作工做出产品的质量负责，并且操作工在使用工装时钻床主任有义务对工装进行复核检查，此次事故负主要管理责任，罚款300元。

机加工车间主任王涛负监管责任罚款200元。

后整理车间工人及时发现了问题，没有使报废产品出厂，避免了公司出货后客户投诉的更大损失，对车间工人认真负责的态度提出表扬，奖励车间清洗小组现金200元。

质量是企业的命脉！无质量何谈生存！为给全厂敲响质量警钟特发出此通告，愿大家以此为戒，提高质量意识。

　　xx有限公司

　　20xx年6月24日

车间的通告 15

安徽xx金属有限责任公司违章违规操作处罚条例

第一条：根据车间各项安全操作规程，结合实际操作中容易出现违规违章行为，为杜绝生产安全事故发生，特别制定本条例。

第二条：本条例未涉及到的事项，依据公司各项规章制度相关条款执行。第三条：对违反各项安全操作规程者，制定以下条款。（1）、作业时未戴安全帽者，每次处罚10元。（2）、利用航车斜吊、拖拉板材或工件者，每次处罚10元。（3）、用钢丝缆捆扎或绑带吊运H钢成品，每次处罚50元。（4）、明令禁止将H钢工件互勾吊运者，每次处罚10元。（5）、班后机械电源未关闭或乱拉电线；作业区照明灯未关闭，以及气瓶阀门未关闭者，每次处罚10元。（6）、明令禁止使用或报废的钢缆、吊钩、吊带，经查仍在使用的，每项罚款100元。（7）、超载吊运，每次罚款50元。（8）、在工作台上，手推翻转工件者，每次罚款10元。（9）、半成品、成品堆码不规范，易倒塌，每次罚款50元。（10）、在工作台上，剪板、折板、戴手套者，每次罚款10元。

　　20xx年xx月xx日