公司裁员通告3篇
公司裁员通告1
_______先生/小姐:
我很遗憾的通知您,公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响,业务严重萎缩,经济效益下挫,在此情形下,公司决定裁员_____人,你与公司签订的合同于_____年_____月_____日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司将按时支付您_____年_____月_____日至_____月_____日的工资及经济补偿_____元(大写:_____),并为你出具离职证明。
请你于_____年_____月_____日前归还公司以下办公设备及材料:
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了,欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的'办理,请咨询人力资源部________,电话____________。
特此通知!
________公司(盖章)
____年____月____日
公司裁员通告2
________先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。
________公司
xx年x月x日
公司裁员通告3
(员工工号: ):
你与公司裁员通告公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同,因下列第 项原因,根据《公司裁员通告公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定,决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、
经济补偿为 元,医疗补助费为 元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
xx公司
年 月 日
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员工犯错处罚通告范例【5篇】
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关于勤俭节约的通告1各位公职人员:“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢”!勤俭节约是中华民族的传统美德。近期,央视连续曝光社会上愈演愈烈的粮食浪费现象,令人触目惊心。为深入贯彻落实《中共中央办公厅印发同志关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示的通知》(中办...
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人事岗位调动通告[汇编10篇]
人事岗位调动通告1各部门:公司20____—20____年度出入口收费与码头管理承包人员确定后,人事变动较大。现根据公司经营和管理需要,经公司经理办公会议研究,报请管委会批准,决定对公司人事作如下调整:一、____、____调入行政办公室负责监控室值班工作;二、______员工调...