员工开除通告【实用】
员工开除通告1
xxxxx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的.规定,决定终止合同,请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xxxx月xxxx日
员工开除通告2
全体员工:
车间员工__,于__年__月__日起请假四天,截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除__,并不发11月工资,且该员工自__年__月__日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
___
____年__月__
员工开除通告3
车间员工xx,于xx年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xx公司
20xx年xx月xx日
员工开除通告4
xx先生/小姐:
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于xx年xx月xx日xx点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
xx有限责任公司行政人事部
xx年xx月xx日
员工开除通告5
xxxxx:
鉴于xxxx在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定,决定予以xxx除名。
于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究xxxx的.一切法律责任的权利。
特此通告。
xxxxxxxx股份有限公司
员工开除通告6
物业部员工xxx(身份证号码:xxxxx):
鉴于您在无故殴打xx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的`名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx办公室
xxxx年xxx月xxx日
员工开除通告7
各部(室)、JJ物管中心、各小区管理处:
xx物管中心苑管理处负责人,于今年6月购买苑7幢一楼两间车库,装修时违反规定,擅自改变使用功能,拟改造成商业铺面,经物业公司有关部门干预和制止,仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人,不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定,反而只顾及个人的利益坚持错误,给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律,教育全体员工,经公司经理室研究决定:给予开除处理的`决定,并责成自行拆除违规装修,恢复原设计的使用功能。
特此通告。
xxx
20xx年xx月xx日
员工开除通告8
xx先生:
鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定,决定予以除名。
请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的`权利。
特此通知。
xx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
员工开除通告9
车间员工xx,于xx年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除xx,并不发11月工资,且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xxxx公司
xx年xx月xx日
员工开除通告10
xxxx先生/女士:
根据本公司与您签订的'劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxx有限责任公司
xx年x月xx日
员工开除通告11
鉴于在本酒店员工xxx在宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的'相关规定,决定予以员工xxx酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。
请于20xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究相关法律责任的权利。
特此通告。
xxx
20xx年x月xx日
员工开除通告12
xx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xxx条第xx款的规定,决定终止合同,请您于20xx年x月xx日离开本公司。
您的.一切待遇按照xxxx规定办理。
xxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
员工开除通告13
xxx:
鉴于在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xxx元,严重损害了公司利益,根据本公司的`《劳动管理办法》第xx条的规定,决定予以除名。
于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
xxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
员工开除通告14
全体员工:
车间员工小明,于20xx年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除xx,并不发11月工资,且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
小明
20xx年xx月xx日
员工开除通告15
xxx先生:
鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定,决定予以除名。
请于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的.一切法律责任的权利。
特此通知。
xxx
xxxx年xx月xx日
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