员工旷工的处罚通告汇总7篇
员工旷工的处罚通告1
公司全体员工:
旷工,职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义,旷是指荒废,耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的.劳动。因此,从字面意义来看,旷工是指未按规定提供劳动。
关于旷工处罚通告:
兹有我厂职工,男,现年______岁,系______车间工种。
该同志自______年______月______日到______年______月______日连续旷工______日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予______处分。
特此通知
______有限公司
20______年12月3日
员工旷工的处罚通告2
兹有我厂职工_________,男,现年______岁,系_________车间_________工种。
该同志自20______年______月______日到20______年______月______日连续旷工______日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂_________规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予______处分。
特此通知
_________厂办
20______年______月______日
员工旷工的处罚通告3
车间全体员工:
为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的规定,现对车间员工______旷工进行处罚决定:
1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的'处罚;
2、员工______在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的情况下,没有到车间上班;
3、现公司经研究作出以下决定:对车间员工______旷工的行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!
______
______年______月______日
员工旷工的处罚通告4
生产二组员工______于______月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予______记旷工四小时,4小时______3=12小时,报财务核算,从______账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
______制衣办公室
______年______月______日
员工旷工的处罚通告5
公司全体员工:
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工_________,于20______年______月______日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。
______公司人力资源部
20______年______月______日
员工旷工的'处罚通告6
该同志自______年______月______日到______年______月______日连续旷工______日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予______处分。
特此通知
_________
____________年______月______日
员工旷工的处罚通告7
兹有我厂职工_________,男,现年______岁,系_________车间_________工种。
该同志自____________年______月______日到____________年______月______日连续旷工______日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂_________规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予______处分。
特此通知
_________厂办
____________年______月______
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