【热门】公司的通知范文集合七篇
在不断进步的时代,需要使用通知的场合越来越多,上级机关对下级机关可以用通知,平行机关之间有时也可以用通知。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧,以下是小编精心整理的公司的通知8篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
公司的通知 篇1
一、正常辞职
辞职通知书
公司人力资源部:
本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
此致
xxx(手写签名)
年 月 日
公司的'通知 篇2
公司各部:
因公司发展需要,经公司研究做出如下人事任免决定:
1. 免去朱同才业务经理职务,任命李xX中同志为商丘、驻马店等地区业务经理,负责商丘、驻马店区域的`客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。
2. 免去张庆博物流部主管职务,任命崔鲁峰同志为物流部主管,负责物流部的人员和业务管理,保证物流部各项工作正常进行。
百xx业有限公司
20xx年11月1日
公司的通知 篇3
因我公司业务发展需要和公司规模的扩大,自20xx年10月19日起,公司将搬迁至新的'办公地址(永达路88号,现代商城正对面),具体联系方式不变(xxxxx)。给您带来不便,我们深表歉意!欢迎各位业主莅临我们开业现场!
欧睿宇邦橱柜宁波店
20xx年10月17日
公司的通知 篇4
20xx年公司春节晚会,能充分展现员工的多才多艺的一面,体现公司晚会自娱自乐性质前提下,对表演者进行奖项设置,以资鼓励。
一、奖项设置及奖励标准:
1、一等奖1个(荣誉证书+800元/个)
2、二等奖2个(荣誉证书+600元/个)
3、三等奖3个(荣誉证书+400元/个)
4、鼓励奖(除一、二、三等奖外都为鼓励奖)
鼓励奖设置奖金为:400元(二个),200元(四个),余下为100元/个,混合放置,得鼓励奖队代表进行抽取,每个项目只能抽一次,抽到多少得多少。
二、评分标准:
晚会活动节目自娱自乐,属业余队伍,也需评分标准。
每个节目满分10分。
其中舞台形象1分;节目内容取材1分;表演艺术水平4分;现场气氛调动1分,;节目整体感觉2分。10个评委去掉一个最低分和一个最高分,再取其他8个的'平均分为该节目最后得分。
三、评评委提报
1、由部门提报一名代表为评委,具体提供部门有:共计:10名。
2、请1/24号12:00前提供名单,评委人员在晚会节目表演前安排评委席就座。
公司的通知 篇5
公司所属各部(室)、各小区管理处:
一、为更好树立公司整体形象,自20xx年11月18日(星期一)起,全体员工统一规范秋冬服着装,具体安排如下:
1、公司及管理处管理人员
(1)男性:周一、三、五、日穿深蓝色西服配青色衬衣,佩戴领带;
(1)男性:周二、四、六穿深蓝色西服配白色衬衣,佩戴领带。
(2)女性:周一、三、五、日穿黑色西服配白色衬衣;
(2)女性:周二、四、六穿青色西装裙配白色衬衣。
(3)其他工种(绿化工、清洁工、食堂厨工、**花园机电工)员工制服根据实际情况由各部门自行安排。
二、为节约开支费用,经研究,自20xx年11月份起试行小区文具用品、清洁用品及用具、电话费每月定额管理。各管理处应根据实际情况按定额自行购买文具用品、清洁用品及用具,每月凭购物发票向公司核销定额费用,电话费由集团办公室统一缴纳后交物业公司办公室按定额核销。各小区在试行中如发现问题应及时向办公室反馈。
附:《小区文具用品、清洁用品及用具、电话费每月定额表》
三、为庆祝zz公司成立十周年暨11月18日-24日房产促销活动,各小区管理处要立即行动,全力搞好小区清洁卫生,保安员要搞好礼仪礼貌,各小区霓虹灯、喷水池灯按原来规定时间于促销期间(17日晚开始)全部开放。
特此通知
公司的通知 篇6
二、地点:公司会议室
三、参会人员:全体管理人员
四、会议内容:
1.对近阶段的安全工作进行总结;
2.对即将来临的`春运的安全工作作出安排;
五、会议要求:
请参会人员准时参加,不得迟到早退,不得缺席。
xx公司
20xx年x月xx日
公司的通知 篇7
因餐厅业务发展需要,人才需求量加大,为了使公司人力需求能得到及时满足,有效缩短招聘时间,提高招聘效率,公司拟打算拓宽及强化内部介绍招聘渠道,从而激发员工内部介绍的积极性,特制定本奖励方案。
一、适用范围
适用于餐厅内部员工介绍服务员、传菜员之奖励(行政人事部、主管级以上人员除外)。
二、职责
1、楼面经理负责对内部介绍信息记录做统计整理,按月上报行政人事部。
2、行政人事部对于楼面经理上报的人员名单,按照本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。
3、财务部按本方案发放相应奖金。
4、楼面经理向下属员工宣传本奖励方案,激励下属员工踊跃向餐厅推荐适用的人才。
三、原则及要求
1、内部介绍人员必须符合岗位要求,工作认真负责,通过餐厅岗前培训及考核,方可上岗。
2、介绍人必须本着对公司和被介绍人认真负责的态度,提供真实可靠的'信息。任何员工不得借内部介绍之名,将不符合岗位要求的人员介绍给餐厅。
3、员工被介绍进公司只能有一次,如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。
4、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。
5、被推荐人试用不合格,公司有权将其辞退。
四、奖励方案
1、介绍人事先在楼面经理处做推荐备案,介绍所推荐人员情况,经面试合格后办理入职手续,同时在《员工内部介绍记录表》中做好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行,否则所录用员工不视为是内部介绍。
2、被介绍人试用期转正后,并且在三个月内表现良好,无警告处分或者重大过失的,公司将奖励被推荐人500元奖金,于被推荐人转正后的薪资一同发放。
3、被介绍人或者介绍人在奖金发放时已经离职的,不予发放奖金。
4、工作期限从入职日开始计算,被介绍的新员工在规定的工作时间如因请事假超过2天或者以上的,其工作期限按实际请假天数顺延。
五、上述规定最终解释权归行政人事部。
六、上述规定自颁布之日起执行。
行政部人事部
20xx年2月7日
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