公司五险一金怎么交的
前几天看过一个篇文章,好像是说不交五险一金就亏大了的意思。后来,自己也思量了一下,觉得文章说的有一些道理,但是,感觉有一些夸大。下面,我将自己对五险一金的一些看法与各位战友做一交流,可能有些地方不正确,算是抛砖引玉吧。
五险一金,是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的统称。作为劳动者,无论是在国企、还是私企,都应该有这五险一金。作为自主择业军官,大家就业后,签署劳动合同时,也要涉及到五险一金的问题。就我个人看,五险一金是否都需要,是否同等重要,是因人而异的。
医疗保险
做为自主择业军官,安置地自主择业办会比照当地公务待遇给上医疗保险,这个保险是肯定给上,也是非常有用的一个险,离开部队,没有了部队的免费医疗,今后有个大小病症,都得靠它。
养老保险
这个险很难说,有的人说这个险很好,必须上;有的人却说是个鸡肋。好的方面,自不必说,全民都在上;但是对于自主择业军官来讲,那些好处是不是也一样,可谓见仁见智。首先,这个险要求必须交满15年(这是重点,圈起来,要考),否则,退休后不能按月支取,只能一次性把你个人(不含单位交的)交纳的返还,之后不会再给。其次,退休年限在不断增长,以前是60岁,以后也许是65岁,谁也不知道会不会涨到70岁,而不到退休年限,养老保险金是不能提前支取的(这也是重点,圈起来,要考)。其三,个人账户养老金的计发月数在不断增加,以前是120,现在是三级(50岁195、55岁170、60岁135),注意:计发月数越小,每月领的养老金越多,它是个除数关系。谁也不知道以后会不会涨到200、250,甚至……。据说,有人进行了计算,40岁的人现在开始交养老保险,到75岁才能把自己交的钱拿回来,如果考虑政策变化,也许要到80岁才能收回成本,80岁以后都是赚头。当然,从可以预见的未来去看,活到80岁不是梦想。所以,从长远上来讲,应该会赚,具体赚多赚少,就看个人的造化了。(我个人算了一下,好像不需要活到75岁就能收回成本,也许是我得到的信息不全面)
工伤保险
这个险个人不需要交,是单位交的。不过,工伤性质的死亡,需要在工伤发生后48小时内死亡,超过48小时则不算。
失业保险
这个险个人的交纳数额很小(0.5%-1%),不过领取失业保险是有条件的:一是必须连续交了1年以上,二是被单位辞退(不能是个人辞职),三是需要办理失业登记,并有求职要求。这样,就可以领取失业保险了,金额大概是每月450元左右,每交满1年,多领1个月的,交满10年,可以最多领24个月。
生育保险
这个险个人不需要交,也是单位交的'。不过,只有女职工享受(男职工的配偶没有工作单位的也可以)。
住房公积金
这个必须交、必须交、必须交(重要的事情说三遍),为什么?公积金交多少,一分不少的会翻倍返还,且没有那么多的条件限制。如果没房,可以退休后一次领取,如果有住房,可以按季支取。交吧,你交多少,就会成倍的再拿回来
在此,提一个不成熟的个人建议:各位战友在与单位签定劳动合同时,可以提出一个交换条件,就是所谓的不要社保(也就是其他的4险,医疗保险由国家直接在退役金里扣了),只要公积金,但是希望公司把公积金的交纳基数提高一些(很多公司的五险一金交纳基数是可以调的,并且通常都远低于你的税前工资)。虽然眼前看你需要付出的公积金个人交纳数额上去了,但是最终你会更多的获得,另外,你多交了公积金,相应的就会少交个税(公积金能拿回来,税肯定是拿不回来的)。
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